船舶科研組織科技人員薪酬滿意度研究——上海某船舶科研所實(shí)證研究.pdf

1、隨著全球遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)的蓬勃發(fā)展，中國(guó)船舶行業(yè)面臨很好的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。船舶科研組織對(duì)技術(shù)的高度依賴性，使得科技人員在該領(lǐng)域中的地位和作用越來(lái)越重要。新形勢(shì)下，研究影響科技人員激勵(lì)程度的重要因素——薪酬滿意度，對(duì)于船舶科研組織保持良好績(jī)效、增強(qiáng)自身實(shí)力、提升組織經(jīng)濟(jì)效益具有非常重要的作用，同時(shí)對(duì)船舶行業(yè)科技人員的薪酬管理、其他行業(yè)科技人員的薪酬激勵(lì)，也具有一定的借鑒意義。 本文在運(yùn)用激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合科技人員特

2、征，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法，對(duì)上海某船舶科研所科技人員薪酬滿意度問(wèn)題進(jìn)行實(shí)證研究，共發(fā)放問(wèn)卷200份，收回183份，其中有效問(wèn)卷165份，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)：(1)、影響船舶科研所科技人員薪酬滿意度的因素包括薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬策略、員工個(gè)人心理認(rèn)知等，進(jìn)一步分析證明各因素之間有著較強(qiáng)的相互關(guān)聯(lián)性。(2)、科技人員不同的需求和經(jīng)歷(年齡、學(xué)歷、職務(wù)、職稱等)導(dǎo)致對(duì)薪酬滿意程度的心