氣動(dòng)科研所人力資源戰(zhàn)略管理研究.pdf

1、在21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,最重要的經(jīng)濟(jì)資源是知識(shí),是科技,是智力,但歸根到底,是人力資源.人的獨(dú)特性,不可替代性與不可模仿性決定了人力資源是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源.人力資源戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要功能性戰(zhàn)略之一.氣動(dòng)所是成長于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件下的航空動(dòng)力學(xué)研究所,隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,特別是中國正式加入WTO,氣動(dòng)所面臨的生存與發(fā)展環(huán)境已經(jīng)或即將發(fā)生極大的變化.該文運(yùn)用管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理與開發(fā)和企業(yè)戰(zhàn)

2、略管理學(xué)的知識(shí),系統(tǒng)地分析了氣動(dòng)科研所的內(nèi)外部環(huán)境,研究了氣動(dòng)科研所人力資源戰(zhàn)略的制定、實(shí)施和評(píng)估.根據(jù)組織未來的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,氣動(dòng)所必須進(jìn)行組織變革和流程再造,以增進(jìn)組織柔性,同時(shí)變革組織文化,以增加組織凝聚力,減少變革阻力.在堅(jiān)持"以人為本"的原則下,制定了與企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、文化發(fā)展戰(zhàn)略相互配合、相互支持的人力資源戰(zhàn)略.將戰(zhàn)略目標(biāo)作為績效考評(píng)和管理的起點(diǎn),調(diào)整績效考評(píng)激勵(lì)機(jī)制,建立了與人力資源戰(zhàn)略相適應(yīng)的績效考評(píng)體系和薪酬改革方