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文檔簡介
1、中國是世界上最大的鋼材消費者、生產(chǎn)者和進口國.鋼鐵企業(yè)是對國民經(jīng)濟和人民生活有著十分重要影響的行業(yè)。隨著國有鋼鐵企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模的擴大、市場競爭的日趨激烈以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,需要培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營者隊伍,來主導今后國有鋼鐵企業(yè)的運行。建立國有鋼鐵企業(yè)經(jīng)營者的激勵與約束機制是當前國有鋼鐵企業(yè)深化改革,建設一支與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相匹配的高素質(zhì)的經(jīng)營管理者隊伍的一項重要內(nèi)容。 本文從企業(yè)家理論、交易費用理論、團隊生產(chǎn)理論、
2、公司治理的角度出發(fā),深入分析了企業(yè)內(nèi)部治理機構、經(jīng)營者報酬、聲譽、控制權以及外部市場對經(jīng)營者激勵與約束的機理作用。分析了中國國有鋼鐵企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,研究了中國國有鋼鐵企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束管理的現(xiàn)狀,主要闡述中國國有鋼鐵企業(yè)經(jīng)營者的特征、激勵與約束管理的現(xiàn)狀、激勵與約束存在弊端的原因。并比較了西方國家企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束模式及對完善中國國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制的啟示。 本文以包頭鋼鐵公司為對象。初步設計了完善年薪制、引入長期激
3、勵手段、探索多元結(jié)構的經(jīng)營者報酬激勵模式,并就充分發(fā)揮董事會的監(jiān)督約束效能、充分發(fā)揮企業(yè)黨和工會組織在經(jīng)營者激勵與約束中的作用、重視對經(jīng)營者的精神激勵、培育經(jīng)理市場,進一步規(guī)范資本市場的實現(xiàn)形式等方面提出了具體的措施和建議。 本文主要探索經(jīng)營者激勵與約束問題理論在國有鋼鐵企業(yè)的應用,借助于案例分析的結(jié)論,從企業(yè)內(nèi)部機制、外部環(huán)境、經(jīng)營者物質(zhì)利益等方面提出對國有鋼鐵企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束的建議,希望對這一課題的研究和探索起到拋磚引玉
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