國有大型企業(yè)組織結構變革中的利益沖突及協(xié)調對策研究.pdf

1、在日益復雜、開放的經濟環(huán)境下，國有大型企業(yè)必須進行一系列的變革以適應這種變化，這其中就包括了組織結構變革。但我國正處在經濟體制轉軌期，市場經濟體制還在逐步成熟、完善中。因此我國的國有大型企業(yè)的組織結構變革與國外成熟市場經濟體制下企業(yè)純粹管理學意義下的組織結構變革不同，而是被賦予了更多的含義。 國有大型企業(yè)進行組織結構變革，就意味著打破原有的權力和利益安排格局，在這個過程中不可避免地會產生利益沖突。過度的利益沖突有一種導致企業(yè)的各

2、項生產經營活動無序化的傾向，倘若不加以協(xié)調和控制，企業(yè)組織結構的調整與變革就難以順利執(zhí)行與實施，并最終影響到企業(yè)戰(zhàn)略的實施。 基于上述背景和分析，本文的框架結構和主要內容如下： 首先，論文結合國有大型企業(yè)組織結構變革的背景，利用復雜適應系統(tǒng)理論分析了國有大型企業(yè)組織結構變革的復雜性并建立了國有大型企業(yè)組織結構變革的動、阻力模型及相關的數(shù)學描述。 其次，借助于利益論、博弈論等工具和手段，較為充分的探討了國有大型企業(yè)

3、組織結構變革中利益沖突及引起沖突的制度原因、經濟原因。論文的這一部分還建立了企業(yè)內部不完全信息靜態(tài)博弈模型和企業(yè)外部演化博弈模型。通過內部博弈模型的均衡結論可以得出企業(yè)經營者可以有效利用經濟手段來弱化變革阻力；而外部博弈模型的均衡解則告訴我們組織結構變革應充分考慮各方利益才能盡快達成組織結構變革方案。 再次，在以上章節(jié)的論證與闡述的基礎上，從宏觀與微觀兩方面結合前文的分析和結論提出了利益沖突協(xié)調的相關對策建議。 最后是本