工資工時(shí)之實(shí)務(wù)與規(guī)范-天明制藥股份有限公司

1、每週40工時(shí)診所問(wèn)題探討---勞動(dòng)基準(zhǔn)法之工時(shí)、工資與休假規(guī)範(fàn),資料來(lái)源：臺(tái)中市政府勞工局 臺(tái)中市醫(yī)師公會(huì) 臺(tái)中市醫(yī)事法學(xué)會(huì)報(bào)告人: 林義龍 南投縣中醫(yī)師公會(huì) 2016.04.17,林義龍醫(yī)師,東海大學(xué) 法學(xué)碩士 中國(guó)醫(yī)藥學(xué)院 醫(yī)學(xué)士 耳鼻喉科?？漆t(yī)師臺(tái)中市醫(yī)事法學(xué)會(huì) 理事長(zhǎng)中華民國(guó)植牙安全學(xué)會(huì) 創(chuàng)會(huì)理事長(zhǎng)財(cái)團(tuán)法人臺(tái)灣醫(yī)師基金會(huì) 董事兼執(zhí)行長(zhǎng)中國(guó)醫(yī)藥大學(xué)

2、醫(yī)事法律暨醫(yī)學(xué)倫理講師中華民國(guó)仲裁協(xié)會(huì) 仲裁人行政院勞動(dòng)部 勞資爭(zhēng)議仲裁委員臺(tái)灣高等法院臺(tái)中分院 調(diào)解委員臺(tái)灣臺(tái)中地方法院 醫(yī)療專業(yè)調(diào)解委員臺(tái)中市政府衛(wèi)生局 醫(yī)療糾紛調(diào)處委員臺(tái)中市政府 醫(yī)事審議委員 公害糾紛調(diào)處委員,兩大核心問(wèn)題,一、每週40工時(shí)=週休2日？二、超過(guò)40工時(shí)或每日8工時(shí)， 員工可自動(dòng)下班？,實(shí) 務(wù) 問(wèn) 題,,,Ｑ：每週工時(shí)規(guī)定與調(diào)整?是否可排班於星期一至星期六?

3、 平常日及假日加班費(fèi)如何計(jì)算?,工作時(shí)間由勞資雙方協(xié)商排定之。(105年起每週正常工時(shí)不超過(guò)40小時(shí))七日有一日為例假?？梢粤?、日為工作日，其他日為例 假日。超過(guò)8小時(shí)或每週40小時(shí)以上給予加班費(fèi)。國(guó)定假日出勤工資加倍發(fā)給。(再加給一日工資),Q.醫(yī)療產(chǎn)業(yè)是否適用變形工時(shí)規(guī)範(fàn)嗎?(幾週最佳？),變形工時(shí)分為2週、4週及8週變形工時(shí)三種醫(yī)療保健服務(wù)業(yè)三種變形工時(shí)制度皆有適用，事業(yè)單位可

4、 依需求經(jīng)法定程序(勞資會(huì)議通過(guò))實(shí)施變形工時(shí)，但部分 工時(shí)工作者(非全職全時(shí))不適用變形工時(shí)之規(guī)定。視醫(yī)院或診所之業(yè)務(wù)需求實(shí)施變形工時(shí)。,Q.颱風(fēng)假依目前規(guī)定不以曠職論，但是否需要給薪?,颱風(fēng)假不是國(guó)定假日。依「天然災(zāi)害發(fā)生事業(yè)單位勞工出勤管理及工資給付要點(diǎn)」規(guī)定，天然災(zāi)害發(fā)生時(shí)（後），如勞工工作所在地、居住地區(qū)或其正常上（下）班必經(jīng)地區(qū)，或因天然災(zāi)害因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時(shí)，雇主「宜」不扣發(fā)工資，惟雇主不

5、得視為曠工、遲到或強(qiáng)迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強(qiáng)迫勞工補(bǔ)行工作、扣發(fā)全勤獎(jiǎng)金、解僱或?yàn)槠渌焕幏帧?Q. Part time人員若只於假日（星期六、日）來(lái)上班， 其工資如何計(jì)算﹖是依一般薪資還是以假日雙倍工 資計(jì)算?,依照勞動(dòng)基準(zhǔn)法第39條之規(guī)定，雇主經(jīng)徵得勞工同意於例假、國(guó)定假日、特別休假等休假日工作者，工資才應(yīng)加倍發(fā)給若週六、週日本身就是正常工作日，則不須加倍工資。但若逢國(guó)定假日，應(yīng)給雙薪或補(bǔ)休。,Q.勞資雙

6、方是否有簽訂「勞動(dòng)契約」的必 要規(guī)定?,勞動(dòng)契約是雙方合意的契約，只要當(dāng)事人互相意思表示一致，勞動(dòng)契約即已成立，不以書面為必要，口頭也可成立。,Q.員工被資遣是否得請(qǐng)求未休特休假之不休假 獎(jiǎng)金（依日薪給付）?是否得追溯到上班日起?,特別休假日期應(yīng)由勞雇雙方協(xié)商排定之，並應(yīng)於勞動(dòng)契約有效期間為之。勞工於年中離職不影響該勞工當(dāng)年度特別休假之權(quán)利，所以當(dāng)然可以在離職前請(qǐng)完所有的特別休假。特別休假年資起算自受僱日開始計(jì)算

7、。,,Q.國(guó)定假日若落在例假日上休假是否需另行補(bǔ)休?,自104年1月1日起，勞雇雙方未排定出勤且係因每2週84小時(shí)產(chǎn)生之休息日，其適逢前開應(yīng)放假日（不包括選舉罷免投票日）者，應(yīng)予補(bǔ)休。補(bǔ)休之方式及排定，由勞雇雙方協(xié)商為之。,Q.依據(jù)勞基法30條，雇主延長(zhǎng)勞工之工作時(shí)間連同正常工作 時(shí)間，一日不得超過(guò)十二小時(shí)。當(dāng)加班有不得已情形需超 過(guò)12小時(shí)的情況，應(yīng)如何處理？,一、要件及程序：因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件雇主認(rèn)有需要延

8、長(zhǎng)開始後24小時(shí)內(nèi)通知工會(huì)；無(wú)工會(huì)者，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)（縣、市政府）備查。應(yīng)於事後補(bǔ)給勞工以適當(dāng)之休息(12小時(shí)休息)。二、上限：無(wú)上限之規(guī)定。延長(zhǎng)之時(shí)數(shù)，可不計(jì)入每月46小時(shí)額度內(nèi)。,Q.依據(jù)勞基法第35條，勞工繼續(xù)工作四小時(shí)，至少應(yīng)有三十 分鐘之休息。若事業(yè)單位因業(yè)務(wù)性質(zhì)需延長(zhǎng)工作時(shí)間，是 否應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)，另行彈性調(diào)整休息時(shí)間?,每工作4小時(shí)，必須有30分鐘的休息時(shí)間，不論兼職或全職勞工皆相同，但實(shí)行輪班制或

9、其工作有連續(xù)性或緊急性者，雇主得在工作時(shí)間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時(shí)間。所謂休息時(shí)間，是指勞工可以自由運(yùn)用，不受拘束，如果雇主仍要?jiǎng)诠ひ暻樾翁峁﹦趧?wù)，則仍屬工作時(shí)間。故只要?jiǎng)诠っ抗ぷ?小時(shí)，便要給予30分鐘之休息時(shí)間，但休息時(shí)間可於約定之工作時(shí)間內(nèi)調(diào)配。,Q.員工(藥師)於工作時(shí)間達(dá)成即自動(dòng)下班，不顧門診尚未結(jié)束，資方(診所)應(yīng)如何處理？,建議由勞資雙方協(xié)商。雇主可經(jīng)工會(huì)或勞資會(huì)議同意得將工作時(shí)間延長(zhǎng)，但勞工因健康或其他正當(dāng)事由，不能

10、接受正常工作時(shí)間以外之時(shí)間工作者，雇主不得強(qiáng)制勞工工作。,Q.小型診所員工只有1-2人，是否仍需簽訂勞動(dòng)契約、備勞工名卡與出勤紀(jì)錄卡等？(員工為家人或親友),勞動(dòng)契約是雙方合意的契約，只要當(dāng)事人互相意思表示一致，勞動(dòng)契約即已成立，不以書面為必要，口頭也可成立。依勞基法規(guī)定，雇主應(yīng)置備勞工名卡，登記必要之基本資料。另發(fā)給勞工工資時(shí)應(yīng)以書面紀(jì)錄（即工資清冊(cè)）發(fā)放工資、工資計(jì)算項(xiàng)目、工資總額等事項(xiàng)，並將此紀(jì)錄保存至勞工離職後5年。如以現(xiàn)金

11、發(fā)放工資，建議請(qǐng)員工當(dāng)下點(diǎn)清金額並簽收，與工資清冊(cè)一同保存，以免後續(xù)發(fā)生爭(zhēng)議。,Q.日薪、時(shí)薪應(yīng)如何計(jì)算？,建議由勞資雙方協(xié)商。日薪可用「月薪除以30等於日薪」; 時(shí)薪可用「月薪除以240等於時(shí)薪」或「日薪除以8等於時(shí)薪」。因應(yīng)每週40工時(shí)改採(cǎi)日薪或時(shí)薪後，其合計(jì)總數(shù)不得低於原有月薪。,Q.有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算的公式，為何是除以240（小時(shí)）？,每月30日，每日都有工資，每日8小時(shí)，每小時(shí)都有工資。甲現(xiàn)領(lǐng)工資每月48000元，日薪

12、1600元，時(shí)薪200元，加班費(fèi)9、10每小時(shí)267元，11、12小時(shí)每小時(shí)300元。若改為時(shí)薪制每小時(shí)300元，加班費(fèi)9、10每小時(shí)400元，11、12小時(shí)每小時(shí)500元。因應(yīng)每週40工時(shí)改採(cǎi)日薪或時(shí)薪後，其合計(jì)總數(shù)不得低於原有月薪。,Q.有關(guān)特休假的放法，如果診所因事休診期間，是否可要求員工同時(shí)扣特休假？國(guó)定假日可以經(jīng)過(guò)勞資協(xié)商變成正常上班日嗎﹖,建議由勞資會(huì)議協(xié)商同意休診期間為特休假即可。國(guó)定假日可以經(jīng)過(guò)勞資協(xié)商變成正常

13、上班日，但要另行補(bǔ)休。,Q.如果以前沒(méi)開過(guò)勞資會(huì)議，是否一定要開？有沒(méi)有甚麼要注意事項(xiàng)？另外是否一定要報(bào)備勞工局？,勞資會(huì)議必須召開，且要有書面會(huì)議紀(jì)錄。沒(méi)有規(guī)定一定要報(bào)勞工局，但應(yīng)妥善保存，以備有爭(zhēng)議時(shí)或勞檢時(shí)提出。,Q.勞資會(huì)議必須通過(guò)紀(jì)錄的事項(xiàng)有哪些？,必須通過(guò)事項(xiàng)： 1.適用2週、4週、8週變形工時(shí)。 2.在正常工作時(shí)以外工作(加班)。 3.變更例假日規(guī)定。 4.女性夜

14、間工作。 5.其他。沒(méi)有規(guī)定一定要報(bào)勞工局，但應(yīng)妥善保存，以備有爭(zhēng)議時(shí)或勞檢時(shí)提出。,Q.勞資會(huì)議舉行時(shí)間？,勞資會(huì)議至少每三個(gè)月召開一次，必要時(shí)得召開臨時(shí)會(huì)議。 勞資會(huì)議為制度上的同意，前人通過(guò)，後人必須要認(rèn)帳，可向新進(jìn)員工說(shuō)明先前勞資會(huì)議的決定。,Q.勞資會(huì)議會(huì)議紀(jì)錄記載格式？,勞資會(huì)議應(yīng)記載下列事項(xiàng)，並由主席及記錄人員分別簽署： 1.會(huì)議屆、次數(shù) 2.會(huì)議時(shí)間

15、 3.會(huì)議地點(diǎn) 4.出席、列席人員姓名 5.報(bào)告事項(xiàng) 6.討論事項(xiàng)及決議 7.臨時(shí)動(dòng)議及決議 前項(xiàng)會(huì)議紀(jì)錄，應(yīng)發(fā)給出席及列席人員。,Q.有關(guān)工資清冊(cè)，確實(shí)記載是否以後會(huì)牽涉到勞健保費(fèi)、勞退金、國(guó)稅局申報(bào)的問(wèn)題？,工資清冊(cè)記載確實(shí)可能影響勞健保費(fèi)、勞退金與國(guó)稅局申報(bào)等。勞保投保薪資、健保投保薪資、年度扣繳憑單金額三者必須相符。,Q.以四周彈性工時(shí)制度來(lái)說(shuō)，第9、10小時(shí)上

16、班算加班嗎？,採(cǎi)取四周彈性工時(shí)制度，每日正常工時(shí)可達(dá)10小時(shí)，第 11、12小時(shí)才給加班費(fèi)。,Q.規(guī)定每四小時(shí)上班得休息30分鐘，那如果病人看不完無(wú)法準(zhǔn)時(shí)下診怎麼辦？,如星期六只看上午診8-12AM，但時(shí)間已到，病人尚未看完，因看完就下班，可繼續(xù)看診，但應(yīng)給加班費(fèi)。 若下午繼續(xù)上班，則應(yīng)給補(bǔ)休息時(shí)間(併於上班時(shí)間內(nèi)),Q.請(qǐng)問(wèn)最近勞動(dòng)檢查的態(tài)度如何？是否既往不咎？,儘量以輔導(dǎo)代替處罰為原則。(臺(tái)中市),Q.勞動(dòng)檢查的時(shí)候，可

17、以用修正後的資料受檢（如排除兼職人員後的資料）嗎？,?????????(無(wú)言)。,Q.勞動(dòng)檢查的時(shí)候，是否一定當(dāng)場(chǎng)提供相關(guān)資料受檢嗎？,若當(dāng)場(chǎng)不能提供時(shí)，可以約定時(shí)間親自或派人攜帶相關(guān)資料等到勞檢單位受檢。(本法73條，細(xì)則43條參照) 勞檢員到場(chǎng)時(shí)，門診工作進(jìn)行中(影響病患就醫(yī)權(quán))。 勞工名卡有個(gè)資保護(hù)必要，工資清冊(cè)為隱私權(quán)，應(yīng)妥善 保存，不得任意披露或洩漏。負(fù)責(zé)醫(yī)師不在現(xiàn)場(chǎng)。,Q.某診所每日工時(shí)6小時(shí)，6天合計(jì)36

18、工時(shí)，可否剩餘4小時(shí)作為國(guó)定假日或颱風(fēng)日工時(shí)扣抵用？,每日工時(shí)6小時(shí)，6天合計(jì)36工時(shí)， 每周工時(shí)優(yōu)於勞基法標(biāo)準(zhǔn)，屬事業(yè)單位福利，不生員工欠4工時(shí)供扣抵之用。 休假計(jì)算單位至少以一診次或4小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 排班40小時(shí)，未上滿，或排班36小時(shí)，未上滿，才產(chǎn)生可扣抵時(shí)數(shù)，且時(shí)數(shù)不得以每日0.5小時(shí)、1小時(shí)或2小時(shí)累積計(jì)算之。,Q.某診所月休7天，如果當(dāng)月有國(guó)定假日(如1月1日)，當(dāng)月不管有沒(méi)有上到國(guó)定假日者，是否都是給8天假？,只要有

19、國(guó)定假日，當(dāng)月的假就必須增加。 國(guó)定假日與其他工作日對(duì)調(diào)，不必給加班費(fèi)，當(dāng)月休8天，但要?jiǎng)谫Y會(huì)議通過(guò)，在紀(jì)錄載明。國(guó)定假日照常工作，給加倍工資 (加給1天工資)，當(dāng)月休7天。,Q.某診所每週44工時(shí)，第1天~第5天各8小時(shí)，第6天4小時(shí)，應(yīng)該如何給工資？,每週44工時(shí)超過(guò)40工時(shí)，應(yīng)給4小時(shí)加班工資。1-2小時(shí)給1又1/3，3-4小時(shí)給1又2/3工資。 以月薪24000元為例，日薪800元，每小時(shí)工資100元，1-2小時(shí)

20、加班費(fèi)各134元， 3-4小時(shí)加班費(fèi)各167元。不建議依此標(biāo)準(zhǔn)給工資，否則勞方?jīng)]有意願(yuàn)加班。,法 規(guī) 範(fàn),工資有幾種？,基本工資平均工資平日每小時(shí)工資額工資照給及加倍發(fā)給,工資之定義,工資定義：工資謂勞工因工作而獲得之報(bào)酬，包括工資、薪金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。包括： 1、工資、薪金。 2、以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼。 3、其

21、他任何名義之經(jīng)常性給與。,其他任何名義之經(jīng)常性給與 不包括：,紅利。獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。勞工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)?；閱氏矐c由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等。,其他任何名義之經(jīng)常性給與 不包括：,職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人加入商業(yè)保險(xiǎn)支付之保險(xiǎn)費(fèi)。差旅費(fèi)

22、、差旅津貼及交際費(fèi)。（夜點(diǎn)費(fèi)、誤餐費(fèi)已刪除）工作服、作業(yè)用品及其代金。其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)會(huì)同中央目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)指定者。,工資給付原則,應(yīng)以法定通用貨幣給付。(勞基法第22條)工資應(yīng)全額直接給付，但法令另有規(guī)定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。(勞基法第22條第2項(xiàng))工資應(yīng)定期給付。(勞基法第23條第1項(xiàng))不得預(yù)扣：雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約金或賠償費(fèi)用。(勞基法第26條),工資給付應(yīng)遵守的原則,通貨給付,全額給付,定期給付,

23、直接給付,禁止預(yù)扣,雇主還必須置備保存勞工工資清冊(cè)，記載發(fā)放 工資、工資計(jì)算項(xiàng)目、工資總額等事項(xiàng)。,,,基本工資,工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資?，F(xiàn)行基本工資為每月20,008元，時(shí)薪每小時(shí)120元。僅指正常工作時(shí)間內(nèi)所得之報(bào)酬，加班費(fèi)(含延時(shí)工資及假日出勤工資)均不列入核計(jì)。,平均工資,謂計(jì)算事由發(fā)生之當(dāng)日前6個(gè)月內(nèi)所得工資總額除以該期間之總?cè)諗?shù)所得之金額。工作未滿6個(gè)月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總

24、日數(shù)所得之金額。工資按工作日數(shù)、時(shí)數(shù)或論件計(jì)算者，其平均工資，如少於該期間內(nèi)工資總額除以實(shí)際工作日數(shù)所得金額60％者，以60％計(jì)。事由：資遣（資遣費(fèi)）、退休（退休金）、職災(zāi)：（殘廢及死亡補(bǔ)償）。,平均工資?六個(gè)月期間之計(jì)算,事由當(dāng)日不計(jì)，前一日起逆推至六個(gè)月前相對(duì)日之翌日。（例如11月5日為契約終止日，自前一日之11月4日起逆推至六個(gè)月前之相對(duì)日之翌日即5月5日）例外期日排除不計(jì)入，依其日數(shù)再行逆推相同日數(shù)。,平均工資?例外期日,

25、發(fā)生計(jì)算事由之當(dāng)日。因職業(yè)災(zāi)害尚在醫(yī)療中者。依本法第五十條第二項(xiàng)減半發(fā)給工資者。雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力而不能繼續(xù)其事業(yè)，致勞工未能工作者。普通傷病假。依性平法請(qǐng)生理假及妊娠未滿三個(gè)月流產(chǎn)之產(chǎn)假。因景氣因素經(jīng)協(xié)商之無(wú)薪休假（限未涉變更勞動(dòng)契約者）。,加班費(fèi)之計(jì)算方法,勞基法第24條雇主延長(zhǎng)勞工工作時(shí)間者，其延長(zhǎng)工作時(shí)間之工資依左列標(biāo)準(zhǔn)加給之 ：一、延長(zhǎng)工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加 給三分

26、之一以上。二、再延長(zhǎng)工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額 加給三分之二以上。三、依第32條第3項(xiàng)規(guī)定（即天災(zāi)事變或突發(fā)事件而仍工 作)，延長(zhǎng)工作時(shí)間者，按平日每小時(shí)工資額加倍發(fā)給 之。,工資照給及加倍發(fā)給,例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。產(chǎn)假：女工受僱工作在六個(gè)月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個(gè)月者減半發(fā)給。婚假、喪假及公假，工資照給。雇主經(jīng)徵得勞工同意於休假日（國(guó)定假日

27、及特別休假）工作者，工資加倍發(fā)給。,工作時(shí)間之定義,指勞工在雇主指揮監(jiān)督之下，於雇主之設(shè)施內(nèi)或雇主指定之場(chǎng)所提供勞務(wù)或受令等待提供勞務(wù)之時(shí)間。不包括不受雇主支配拘束之休息時(shí)間。但依勞工安全衛(wèi)生法所定有關(guān)高溫度、異常氣壓作業(yè)、高架作業(yè)、精密作業(yè)、重體力勞動(dòng)或其他對(duì)於勞工具有特殊危害作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所定之休息時(shí)間，亦應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間。,休息時(shí)間(單一出勤日內(nèi)),勞工繼續(xù)工作4小時(shí)，至少應(yīng)有30分鐘休息。休息時(shí)間因不受雇主支配，得不包括於正常工作

28、時(shí)間內(nèi)，可不給薪。如事實(shí)上雇主未予勞工休息（仍要求勞工於職場(chǎng)待命或提供勞務(wù)），仍屬工作時(shí)間，其逾法定正常工時(shí)工作者，雇主應(yīng)依勞基法第24條規(guī)定給付延時(shí)工資。,出勤紀(jì)錄,雇主應(yīng)逐日記載勞工出勤情形，出勤之時(shí)間記至分鐘為止(勞基法第30條第5項(xiàng)、勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則第 21 條 )，出勤紀(jì)錄之記載方式不以打卡為限。,工作時(shí)間之認(rèn)定,現(xiàn)行工時(shí)制度,法定正常工時(shí)(每日不得超過(guò)8小時(shí)，2016.01.01每週總時(shí)數(shù)不得超過(guò)80小時(shí))二週彈性工時(shí)

29、四週彈性工時(shí)八週彈性工時(shí)延長(zhǎng)工時(shí)（加班）,彈性工時(shí)制度,二週變形工時(shí)(勞基法第30條第2項(xiàng)) 1.經(jīng)工會(huì)同意，無(wú)工會(huì)者經(jīng)勞資會(huì)議同意。 2.將2週內(nèi)2日的正常工時(shí)分配於其他工作日。 3.每日之正常工時(shí)不得超過(guò)10小時(shí)。 4.每週工作總時(shí)數(shù)不得超過(guò)48小時(shí)。 5.所有適用勞基法之行業(yè)。,二週彈性工時(shí)參考例,每日正常工時(shí)至多為10小時(shí)，每週至多為48小時(shí)，但每週仍不超過(guò)80小時(shí)。,彈性工時(shí)制度,四

30、週變形工時(shí)(勞基法第30條之1) 1.經(jīng)工會(huì)同意，無(wú)工會(huì)者經(jīng)勞資會(huì)議同意。 2.每日之正常工時(shí)不得超過(guò)10小時(shí)。 3.正常加上延長(zhǎng)工時(shí)，每日工時(shí)最多為12小時(shí)。 4.每2週至少應(yīng)有2天休息作為例假。 5.指定適用勞基法第30條之1之行業(yè)。,勞委會(huì)指定適用第30條之1 （即4週變形工時(shí)）變形工時(shí)之行業(yè),1.環(huán)境衛(wèi)生及污染防治服務(wù)業(yè) 2.加油站業(yè) 3.銀行業(yè) 4.信託投資業(yè) 5.資訊服務(wù)業(yè) 6.綜合商品零

31、售業(yè) 7.醫(yī)療保健服務(wù)業(yè) 8.保全業(yè) 9.建築及工程技術(shù)服務(wù)業(yè) 10.法律服務(wù)業(yè)11.信用合作社業(yè) 12.觀光旅館業(yè) 13.證券業(yè) 14.一般廣告業(yè) 15.不動(dòng)產(chǎn)仲介業(yè) 16.公務(wù)機(jī)構(gòu) 17.電影片映演業(yè)18.建築經(jīng)理業(yè) 19.國(guó)際貿(mào)易業(yè) 20.期貨業(yè) 21.保險(xiǎn)業(yè) 22.會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè) 23.存款保險(xiǎn)業(yè) 24.社會(huì)福利服務(wù)業(yè) 25.管理顧問(wèn)業(yè) 26.票券金融業(yè) 27.餐飲業(yè) 28.娛樂(lè)業(yè) 29.國(guó)防事業(yè) 30.信用卡處

32、理業(yè) 31.學(xué)術(shù)研究及服務(wù)業(yè) 32.一般旅館業(yè) 33.理髮及美容業(yè) 34.其他教育訓(xùn)練服務(wù)業(yè) 35.大專院校 36.影片及錄影節(jié)目帶租賃業(yè) 37.社會(huì)教育事業(yè) 38.市場(chǎng)及展示場(chǎng)管理業(yè) 39.鐘錶、眼鏡零售業(yè),四週彈性工時(shí)參考例(一),第1週休1日，第2、3週皆休2日，第4週休3日，每日工作8小時(shí)，四週共休息8日，總工作時(shí)數(shù)為160小時(shí)。,四週彈性工時(shí)參考例(二),4週內(nèi)只須工作16日(有16日工作達(dá)10小時(shí)，一日工作8小時(shí)，共1

33、60小時(shí))，而相對(duì)可有長(zhǎng)達(dá)12日之休息，另每2週內(nèi)有2日之休息可作為例假。,彈性工時(shí)制度,八週變形工時(shí)(勞基法第30條第3項(xiàng)) 1.經(jīng)工會(huì)同意，無(wú)工會(huì)者經(jīng)勞資會(huì)議同意。 2.將八週內(nèi)正常工時(shí)加以分配。 3.每日之正常工時(shí)不得超過(guò)8小時(shí)。 4.每週工作總時(shí)數(shù)不得超過(guò)48小時(shí)。 5.指定適用勞基法第30條之1之行業(yè)及製造業(yè)等為適用勞基法第30條第3項(xiàng)之行業(yè)。,指定適用勞基法第30條第3項(xiàng)（即8週變形工時(shí)）規(guī)定

34、之行業(yè),1.經(jīng)本會(huì)指定適用該法第三十條之一之行業(yè) 2.製造業(yè) 3.營(yíng)造業(yè) 4.遊覽車客運(yùn)業(yè) 5.航空運(yùn)輸業(yè) 6.港阜業(yè) 7.郵政業(yè)8.電信業(yè)9.建築投資業(yè) 10.批發(fā)及零售業(yè)11.影印業(yè) 12.汽車美容業(yè) 13.電器及電子產(chǎn)品修理業(yè) 14.機(jī)車修理業(yè)15.未分類及其他器物修理業(yè)16.洗衣業(yè) 17.相片沖洗業(yè) 18.浴室業(yè)19.裁縫業(yè)20.其他專學(xué)科學(xué)及技術(shù)服務(wù)業(yè) 21.顧問(wèn)服務(wù)業(yè) 22.軟體出版業(yè) 23.農(nóng)林漁牧業(yè) 2

35、4.租賃業(yè) 25.自來(lái)水供應(yīng)業(yè),八週彈性工時(shí)參考例,雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意後，將8週內(nèi)之正常工時(shí)重分配。但每日正常工時(shí)不超過(guò)8小時(shí)，每週工作總時(shí)數(shù)不得超過(guò) 48小時(shí)。,法定正常工時(shí)的參考排班態(tài)樣一、隔週休二日制,每日正常工時(shí)8小時(shí)，第一週44小時(shí)（5天半），第二週40小時(shí)（5天），則全年免出勤日數(shù)為110日。（第30條第1項(xiàng)）52（星期日）＋26（星期六全日）＋13（星期六半日）＋19（國(guó)定）＝110,

36、法定正常工時(shí)的參考排班態(tài)樣二、調(diào)移週休二日制,每日正常工時(shí)8小時(shí)，每週出勤5天，則全年免出勤日數(shù)為110日。（以勞動(dòng)基準(zhǔn)法之工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，但比照公務(wù)人員的行事曆出勤）。調(diào)移國(guó)定假日13日均攤於出勤日。52（星期日）＋52（星期六）＋6（國(guó)定）＝110◎備註：公務(wù)人員行事曆每年或有變動(dòng)，勞雇雙方應(yīng)逐年協(xié)商調(diào)移。,法定正常工時(shí)的參考排班態(tài)樣三、全面週休二日制,每日正常工時(shí)8小時(shí)，每週40小時(shí)（5天），則全年免出勤日數(shù)為11

37、6日。52（星期日）＋52（星期六）＋12（國(guó)定）＝116日,法定延長(zhǎng)工作時(shí)間之定義,指每日工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)或每週工作總時(shí)數(shù)超過(guò)四十小時(shí)之部分。但依本法第30條第2項(xiàng)（二週彈性）、第3項(xiàng)（八週彈性）或第30條之1第1項(xiàng)第1款（四週彈性）變更工作時(shí)間者，係指超過(guò)變更後工作時(shí)間之部分。非上述時(shí)段，不屬法定之延長(zhǎng)工時(shí)。,延長(zhǎng)工時(shí)之一般規(guī)定,一、要件及程序：雇主有需要工會(huì)同意，無(wú)工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意個(gè)別勞工同意二、上限：延長(zhǎng)

38、工時(shí)＋正常工時(shí)，一日不得超過(guò)12小時(shí)。延長(zhǎng)工時(shí)，一個(gè)月不得超過(guò)46小時(shí)。※未舉辦勞資會(huì)議或未經(jīng)勞資會(huì)議同意，縱使勞工同意加班，且雇主已給加班費(fèi)，亦屬違法。,延長(zhǎng)工時(shí)之特殊規(guī)定,一、要件及程序：因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件雇主認(rèn)有需要延長(zhǎng)開始後24小時(shí)內(nèi)通知工會(huì)；無(wú)工會(huì)者，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)（縣、市政府）備查。應(yīng)於事後補(bǔ)給勞工以適當(dāng)之休息。二、上限：無(wú)上限之規(guī)定。延長(zhǎng)之時(shí)數(shù)，可不計(jì)入每月46小時(shí)額度內(nèi)。,不計(jì)入延長(zhǎng)工時(shí)總額內(nèi),例

39、假：其工作時(shí)間未超過(guò)8小時(shí)之部分，不計(jì)入每月延長(zhǎng)工時(shí)總時(shí)數(shù)內(nèi)；如超過(guò)8小時(shí)之部分，則應(yīng)計(jì)入。特休、國(guó)定假日：休假日工作(表訂工作日)未超過(guò)8小時(shí)部分不計(jì)入每月延長(zhǎng)工時(shí)總時(shí)數(shù)內(nèi)。如超過(guò)8小時(shí)之部分，則應(yīng)計(jì)入。天災(zāi)、事變、突發(fā)事件：延長(zhǎng)工時(shí)、停止假期出勤均不計(jì)入。,工時(shí)之特別保護(hù)-女工,不得使女工於午後10時(shí)至翌晨6時(shí)工作。經(jīng)工會(huì)同意，無(wú)工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意且提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施，無(wú)大眾運(yùn)輸工具可資運(yùn)用時(shí)，提供交通工具或安排女工宿

40、舍者，不在此限。妊娠或哺乳期間之女工，不能夜間工作。子女未滿1歲須女工親自哺乳者，於休息時(shí)間外，雇主應(yīng)每日另給哺乳時(shí)間2次，每次以30分鐘為度。哺乳時(shí)間，視為工作時(shí)間。,雇主徵得勞工同意於例假日工作者，其加班工時(shí)應(yīng)否計(jì)入每月延長(zhǎng)工作總時(shí)數(shù)限額內(nèi),90.01.04（89）臺(tái)勞動(dòng)二字第0055954號(hào)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第36條規(guī)定：「勞工每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假」，此項(xiàng)例假依該法規(guī)定，事業(yè)單位如非因同法第40條所列天災(zāi)、事變或突發(fā)

41、事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業(yè)單位違反上開法令規(guī)定，將依法處理並督責(zé)改進(jìn)。至於勞工如已有於例假日出勤之事實(shí)，其當(dāng)日出勤之工資，仍應(yīng)加倍發(fā)給，另該日工作時(shí)間屬該法第30條所定正常工時(shí)後之延長(zhǎng)者，依本會(huì)89年10月21日臺(tái)89勞動(dòng)二字第0041535五號(hào)函釋，應(yīng)計(jì)入同法第32條第1、2項(xiàng)所定之每月延長(zhǎng)工時(shí)時(shí)數(shù)內(nèi)。該日工作時(shí)間如未超過(guò)同法第30條所定之正常工作時(shí)間部分，依本會(huì)80年5月25日臺(tái)80勞動(dòng)二字第13

42、162號(hào)函釋，其工作時(shí)數(shù)不包括在每月延長(zhǎng)工時(shí)總時(shí)數(shù)之內(nèi)。,勞動(dòng)契約違反加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)者無(wú)效,97年度臺(tái)上字第2505號(hào)勞動(dòng)基準(zhǔn)法之立法目的在於保障勞工權(quán)益，加強(qiáng)勞雇關(guān)係，促進(jìn)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而為勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定，故於勞工延長(zhǎng)工作時(shí)間、休假及例假日照常工作者，雇主應(yīng)依勞基法第24條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給延長(zhǎng)工作時(shí)間之工資及依同法第39條規(guī)定加倍發(fā)給工資，乃屬?gòu)?qiáng)制規(guī)定，除非有法律明文規(guī)定，如勞基法第84條之1規(guī)定之情形，並經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定公告之

43、勞工外，勞雇雙方均應(yīng)遵守。依民法第71條規(guī)定「法律行為違反強(qiáng)制或禁止之規(guī)定者，無(wú)效?！?，勞雇雙方所簽訂之薪資給與辦法違反上開規(guī)定，自屬無(wú)效。,延長(zhǎng)工時(shí)之工資請(qǐng)求權(quán)得否拋棄?,行政院勞委會(huì)民國(guó) 98 年 05 月 01 日勞動(dòng) 2 字第 0980011211 號(hào)函要 旨：勞雇雙方不得約定於延長(zhǎng)工時(shí)事實(shí)發(fā)生前一次向後拋棄其延長(zhǎng)時(shí)工資請(qǐng)求權(quán)；至勞工延長(zhǎng)工作時(shí)間後，勞工可個(gè)別同意選擇補(bǔ)休而放棄領(lǐng)取延長(zhǎng)工時(shí)工資，且勞雇雙方如就延時(shí)工資請(qǐng)求權(quán)是否

44、經(jīng)勞工拋棄有所爭(zhēng)議，應(yīng)由雇主舉證,加班費(fèi)或假日出勤工資是否可換補(bǔ)休?,勞動(dòng)基準(zhǔn)法有關(guān)加給工資之規(guī)定係強(qiáng)制規(guī)定，其工資請(qǐng)求權(quán)不得事先拋棄，原則上並應(yīng)於勞資雙方約定最近一期之工資給付日給付。至於勞工於延長(zhǎng)工時(shí)或假日出勤後，如同意選擇補(bǔ)休並放棄請(qǐng)領(lǐng)延時(shí)工資或假日出勤工資，尚屬可行；惟有關(guān)補(bǔ)休標(biāo)準(zhǔn)及排定補(bǔ)休方式等事宜(包括未休畢時(shí)之處理原則等)仍應(yīng)由勞資雙方自行協(xié)商決定。又加給工資之拋棄涉及個(gè)別勞工之重大權(quán)益，應(yīng)依勞工之自由意願(yuàn)，始得為之。,常

45、見(jiàn)申訴案例－加班費(fèi)/補(bǔ)休,公司一開始就有宣布，前三天加班是沒(méi)有加班費(fèi)，是給三天的補(bǔ)休，不過(guò)在我們每個(gè)人都有加過(guò)一天班之後，卻又宣佈現(xiàn)在要加班六天以上才有加班費(fèi)。由於公司片面公告更改之前談好的條件，我們大部分的人因此不想加班，因?yàn)橥嵋?qǐng)補(bǔ)休，卻又有管制人數(shù)，卻又設(shè)定補(bǔ)休要在期限內(nèi)休完，不然換算成廉價(jià)的薪資?，F(xiàn)在我在月底要掃墓，想請(qǐng)之前加班的補(bǔ)休，卻又不讓我請(qǐng)，只跟我說(shuō): 又不是清明節(jié),要掃什麼墓？問(wèn)題是公司公佈加班表就一定要去加，不能

46、不去，請(qǐng)問(wèn)公司這樣隨意更改合理嗎？,常見(jiàn)申訴案例－加班補(bǔ)休,○○公司從101年1月起， 加班時(shí)數(shù)都不給予加班費(fèi)，都要給員工補(bǔ)休時(shí)數(shù)，實(shí)在很不公平。員工也沒(méi)有同意要換成補(bǔ)休時(shí)數(shù)。公司都是強(qiáng)迫性加班、休假。目前公司還是有在排休假，公司也不準(zhǔn)員工放無(wú)薪假，怕勞工局去查，真是好奇怪。等到員工都沒(méi)假可以放，叫員工要請(qǐng)事假，這樣很不合理。明明就是公司沒(méi)有訂單強(qiáng)迫員工休假，假都被公司扣光光，導(dǎo)致影響員工的本薪扣錢。放無(wú)薪假不會(huì)影響到員工全勤獎(jiǎng)金，請(qǐng)

47、事假會(huì)扣到全勤獎(jiǎng)金，請(qǐng)派員查證。,常見(jiàn)申訴案例－超時(shí)不計(jì),○○公司維修中心○○線日班，上班時(shí)間0740~1940。但領(lǐng)班幾乎天天叫員工留下來(lái)加班30~60分鐘不等，但公司卻沒(méi)給加班費(fèi)。而且夜班都已經(jīng)來(lái)上班，就站在那沒(méi)事做看日班做，那為何不給日班下班。這樣是否違反勞基法呢?反應(yīng)給公司意見(jiàn)箱也沒(méi)回應(yīng)，還是一直被留下來(lái)，懇請(qǐng)協(xié)助。感謝!,常見(jiàn)申訴案例－集會(huì)訓(xùn)練不計(jì),○○銀行○○分行員工被強(qiáng)制要求每週二早上八時(shí)三十分開會(huì)(晨間貼心服務(wù))，卻不給

48、加班費(fèi)，因上班時(shí)數(shù)起算是每天早上八時(shí)五十分，身為國(guó)營(yíng)事業(yè)，知法犯法，影響員工權(quán)益。,常見(jiàn)申訴案例－記載不實(shí),在○○工作，早上上班，下午下班收集員工卡片進(jìn)行打卡，但卻沒(méi)讓員工下班，命員工繼續(xù)將工作完成或是同班其他人員工作也都完成才可下班，嚴(yán)重影響其他人員準(zhǔn)時(shí)下班之權(quán)益。,勞工之例假休假及女工深夜工作之禁止,第 36 條 （例假）勞工每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假。第 37 條 （休假）紀(jì)念日、勞動(dòng)節(jié)日及其他由中央

49、主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。第 49 條 （女工深夜工作之禁止及其例外）雇主不得使女工於午後10時(shí)至翌晨6時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。但雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意後，且符合下列各款規(guī)定者，不在此限： 一、提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。 二、無(wú)大眾運(yùn)輸工具可資運(yùn)用時(shí)，提供交通工具或安排女工宿舍。,各種假日,例假勞工每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假。例假不一定要在星期日。例假日勞工毋須出勤，工資照給。非

50、因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，不得使勞工於例假日出勤。如勞工已有於該日出勤之事實(shí)，其當(dāng)日出勤之工資，仍應(yīng)加倍發(fā)給。(除當(dāng)日工資照給外，再加發(fā)一日工資),各種假日,休假日（國(guó)定假日）紀(jì)念日、勞動(dòng)節(jié)日及其他由中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。現(xiàn)行休假日共有19日。（勞動(dòng)基準(zhǔn)法第37條暨施行細(xì)則第23條)(最新公告改為12日)休假日有出勤義務(wù)之勞工毋須出勤，工資照給。雇主徵得個(gè)別勞工同意，可使勞工於休假日出勤，惟工資應(yīng)加倍發(fā)給。超過(guò)當(dāng)日正常

51、工時(shí)以外的部分依第24條規(guī)定加成給付。休假日得經(jīng)勞資雙方協(xié)商同意與其他工作日對(duì)調(diào)。調(diào)移後之原休假日 (紀(jì)念節(jié)日之當(dāng)日) 已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發(fā)給工資問(wèn)題。,天災(zāi)出勤管理(一),颱風(fēng)沒(méi)有假。勞工應(yīng)否停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於勞動(dòng)契約、團(tuán)體協(xié)約或工作規(guī)則之中，以求明確。工作地、居住地或上班必經(jīng)途中任一轄區(qū)首長(zhǎng)通告停止辦公或雖未通告停止辦公，但因天然災(zāi)害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時(shí)，勞工可不出勤。未出勤者，

52、不得視為曠工、遲到或強(qiáng)迫以事假或其他假別處理，且不得強(qiáng)迫補(bǔ)班、扣發(fā)全勤獎(jiǎng)金、解僱或?yàn)槠渌焕幏?。雇主為照扶勞工，宜不扣發(fā)工資。照常到工者，雇主除照給當(dāng)日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協(xié)助。,天災(zāi)出勤管理(二),公務(wù)機(jī)關(guān)（構(gòu)）、公私立學(xué)校、公用事業(yè)、郵電事業(yè)、交通事業(yè)及其他性質(zhì)特殊之事業(yè)，天然災(zāi)害發(fā)生時(shí)（後），勞工出勤管理及工資給付事項(xiàng)，其他法令另有規(guī)定者，依其規(guī)定辦理；未有規(guī)定者，參照本要點(diǎn)辦理。因

53、業(yè)務(wù)性質(zhì)需要，需特定勞工出勤者，應(yīng)於事前約定；並徵得工會(huì)/勞資會(huì)議之同意。天然災(zāi)害發(fā)生當(dāng)日，勞工執(zhí)行職務(wù)中發(fā)生災(zāi)害，屬職業(yè)災(zāi)害；勞工上下班於必經(jīng)途中發(fā)生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令者，亦屬職業(yè)災(zāi)害。如發(fā)生職業(yè)災(zāi)害，雇主應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第59條規(guī)定予以補(bǔ)償。,各種假日,特別休假勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應(yīng)依勞基法第38條規(guī)定給予特別休假。特別休假日勞工毋須出勤，工資照給。如因業(yè)務(wù)需要，雇主徵得個(gè)別

54、勞工同意，可使勞工於排定之特休日出勤，惟工資應(yīng)加倍發(fā)給。,特別休假,勞基法第38條：勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應(yīng)依左列規(guī)定給予特別休假： 一、1年以上3年未滿者7日。 二、3年以上5年未滿者10日。 三、5年以上10年未滿者14日。 四、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。,特別休假之意義,勞基法施行細(xì)則第 24 條本法第38條之特別休假，依左列規(guī)定： 一、計(jì)算特別休假之工作年資，應(yīng)依

55、第5條之規(guī)定。 二、特別休假日期應(yīng)由勞雇雙方協(xié)商排定之。 三、特別休假因年度終結(jié)或終止契約而未休者，其應(yīng)休未休之日數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給工資。勞基法施行細(xì)則第 5 條 （工作年資之計(jì)算）勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)單位為限，並自受僱當(dāng)日起算。適用本法前已在同一事業(yè)單位工作之年資合併計(jì)算。,勞工應(yīng)休能休而不休之特別休假，應(yīng)經(jīng)與雇主協(xié)商後，發(fā)給未休完特別休假日數(shù)之工資,89.9.14（89）臺(tái)勞動(dòng)二字第0028787號(hào)查勞動(dòng)基準(zhǔn)法

56、施行細(xì)則第24條第2款規(guī)定「特別休假日期應(yīng)由勞雇雙方協(xié)商排定」，故協(xié)商排定後，若經(jīng)當(dāng)事人雙方同意，得變更特別休假日期，本會(huì)82年8月27日臺(tái)勞動(dòng)二字第44064號(hào)函「勞動(dòng)契約終止時(shí)，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應(yīng)休能休而不休者，則非屬歸責(zé)於雇主之原因，雇主可不發(fā)給未休完特別休假日數(shù)之工資」，所稱「勞工應(yīng)休能休而不休者」，係指勞工拋棄特別休假之權(quán)利而言，勞工既然拋棄特別休假之權(quán)利，則雇主可不發(fā)給未休完特別休假日數(shù)之工資。勞工與雇主就特別

57、休假日期協(xié)商排定，係為行使勞工之特別休假權(quán)利，後因勞工自請(qǐng)離職勞動(dòng)契約終止，勞工欲於契約終止前休完未休之特別休假，應(yīng)與雇主協(xié)商，並告知雇主，並無(wú)拋棄權(quán)利之意，雇主應(yīng)以同意為宜；雇主尚不得單方面公告規(guī)定「已申請(qǐng)離職之員工，不可將特別休假調(diào)整至離職日之前」，若不同意勞工請(qǐng)求休完應(yīng)休未休之特別休假，則應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第24條第3款規(guī)定發(fā)給未休完特別休假日數(shù)之工資。,特別休假有幾天？,勞工於工作滿一年，翌年起即有請(qǐng)?zhí)匦葜畽?quán)利，惟休假日期應(yīng)由勞資雙

58、方協(xié)商排定。 例：勞工於89/05/02到職，可休特別休假日數(shù) 90/05/02~91/05/01 可休7日 91/05/02~92/05/01 可休7日 92/05/02~93/05/01 可休10日不因勞工於年度中離職而比例縮減特休日數(shù)。雇主可要求勞工於年度終結(jié)或契約終止前休畢。,特別休假依曆計(jì)算,例：勞工於96/07/01到職，可休特別休假日數(shù),,,,,,,

59、,,96/1/1,101/1/1,97/1/1,98/1/1,99/1/1,100/1/1,,,,,,96/7/1,100/7/1,99/7/1,98/7/1,97/7/1,,,,,,,,7天,10天,7天,,,,,,,7天,3.5天,3.5天,3.5天,3.5天,3.5天,5天,5天,8.5天,10天,,5天,到職日,,特別休假未休畢雇主應(yīng)否給付工資？,因年度終結(jié)或終止契約而未休特別休假者，其因可歸責(zé)於雇主之事由致未休畢之日數(shù) ，雇主

60、應(yīng)發(fā)給工資。勞工如欲於契約終止前休完未休之特別休假，應(yīng)與雇主協(xié)商。年度未休日數(shù)可經(jīng)勞資協(xié)商，保留至次一年度休畢。,勞工之請(qǐng)假,勞工如因有婚、喪、事、疾病等因素可依勞工 請(qǐng)假規(guī)則請(qǐng)假，惟勞工請(qǐng)假規(guī)則係最低標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位如有較優(yōu)之規(guī)定，自可從其規(guī)定。另與勞動(dòng)基準(zhǔn)法請(qǐng)假之相關(guān)規(guī)定，尚有性別工作平等法規(guī)定之生理假、陪產(chǎn)假、家庭照顧假。 註：技工、工友、駕駛之請(qǐng)假與休假事項(xiàng)（含請(qǐng)假假別、日數(shù)及休假、放假日數(shù)等）依行政院90年6月7日臺(tái)90

61、人政企字第180508號(hào)函示，比照「公務(wù)人員請(qǐng)假規(guī)則」及其有關(guān)規(guī)定辦理。,性平法關(guān)於產(chǎn)假等之規(guī)定,妊娠2個(gè)月以上未滿3個(gè)月流產(chǎn)者，產(chǎn)假一星期；妊娠未滿2個(gè)月流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假五日。(給假不給薪)配偶分娩時(shí)，應(yīng)給予陪產(chǎn)假3日，工資照給。生理假每月一日，全年請(qǐng)假日數(shù)未逾三日，不併入病假計(jì)算，其餘日數(shù)併入病假計(jì)算。育嬰留職停薪：任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請(qǐng)，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。哺乳時(shí)間：子女未滿1歲、親自哺乳

62、者，每日二次，每次三十分鐘，視為工作時(shí)間家庭照顧假：全年七日為限、併入事假。,勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則修法,勞動(dòng)部已修正勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則部分條文，其修正重點(diǎn)：1.配合本法法定正常工作時(shí)間之修正，調(diào)整法定延長(zhǎng)工作時(shí)間之定義。2.配合出勤紀(jì)錄規(guī)定之修正，明定出勤紀(jì)錄記載方式及要求。3.為解決突發(fā)事件之認(rèn)定爭(zhēng)議，曾訂突發(fā)事件定義。4.為使全國(guó)國(guó)定假日齊一及考量勞動(dòng)節(jié)之特殊意義，修正本法第37條所定之休假日，並增訂補(bǔ)假原則。5.為釐清本

63、法第39條所稱於休假日工作之疑義，增訂休假日定義。6.配合本法部分條文修正之施行日，明定施行日期。,法律顧問(wèn)證書 本會(huì)受聘擔(dān)任臺(tái)中市診所協(xié)會(huì)法律顧問(wèn)並提供其會(huì)員林義龍醫(yī)師法律諮詢服務(wù)與協(xié)助 聘期即日起至民國(guó)105年12月31日止 此 證 臺(tái)中市醫(yī)事法學(xué)會(huì)律師團(tuán)蔡振修 張豐守 曾慶崇 陳居亮 李仲景 張右人廖本揚(yáng) 吳莉鴦 盧永盛 陳惠玲 賈俊益 熊賢安 李淑娟