國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)層和員工持股改制模式研究.pdf_第1頁(yè)
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1、經(jīng)營(yíng)層和員工持股制度作為一種體現(xiàn)新的改革思路的企業(yè)制度,其核心在于通過職工持股運(yùn)營(yíng),將職工利益與企業(yè)前途緊密聯(lián)系在一起,通過經(jīng)營(yíng)層持大股實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)作用,形成一種按勞分配與按資分配相結(jié)合的新型利益制衡機(jī)制。但這一制度在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型階段的應(yīng)用還存在許多問題。因而,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工持股制度的研究,構(gòu)造出符合我國(guó)特色的企業(yè)職工持股制度,對(duì)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
  企業(yè)

2、實(shí)行經(jīng)營(yíng)層和員工持股的改制模式,實(shí)際上就是轉(zhuǎn)變成為一個(gè)正常市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一員的開始,其行為也必然是以最大化利潤(rùn)為目標(biāo)。然而,國(guó)有企業(yè)改制同時(shí)又不會(huì)引起大量失業(yè)造成社會(huì)不穩(wěn)定;而政府也同時(shí)面臨如何合理轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)、安置職工等處理與相關(guān)利益者關(guān)系的問題。
  本文首先分析了國(guó)有企業(yè)改制利益相關(guān)者(國(guó)家、國(guó)有職工、企業(yè)經(jīng)營(yíng)層、債權(quán)人——國(guó)有企業(yè)債權(quán)人多為銀行)各方利益,依此建立利益均衡模型;并通過比較不同股權(quán)結(jié)構(gòu)模型下企業(yè)利潤(rùn),提出國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)層

3、和員工持股改制模式的設(shè)計(jì)方案。因此,國(guó)有企業(yè)改制可以視為求最優(yōu)解問題,以企業(yè)利潤(rùn)最大化為目標(biāo)函數(shù),以均衡改制相關(guān)者利益為約束條件。
  最后,論文以深圳市某國(guó)有企業(yè)改制過程作為實(shí)例再次對(duì)經(jīng)營(yíng)層和員工持股改制模式加以分析和運(yùn)用,且得到了較理想的效果。
  本文的分析有助于理解和解決國(guó)有企業(yè)改制過程中遇到的問題和障礙。同時(shí),論文仍存在一些不足:由于本文僅應(yīng)用了單一案例進(jìn)行實(shí)證分析,從研究方法的角度而言,本文所提出的理論框架并不完

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