股份支付相關(guān)問(wèn)題研究.pdf

1、半個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，股份支付激勵(lì)機(jī)制在發(fā)達(dá)國(guó)家頗為盛行，近年來(lái)更是在各國(guó)普遍發(fā)展。20世紀(jì)90年代初，伴隨著國(guó)有企業(yè)改革的深化，我國(guó)開始逐步引入股權(quán)激勵(lì)制度。2005年開始的股權(quán)分置改革，公司法、證券法的修訂及證監(jiān)會(huì)、國(guó)資委一系列政策的出臺(tái)，為我國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提供了一個(gè)充足的法律和政策環(huán)境。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃如火如荼地進(jìn)行，在如此的盛典大餐背后，需要我們的理性思考。 第一章作為本文的開篇，首先探討了股份支付的起源和發(fā)展，再而從IF

2、RS2、SFAS123r及我國(guó)第11號(hào)準(zhǔn)則的規(guī)范中探尋股份支付的范圍，最后對(duì)股份支付的特征及要素進(jìn)行一般性的描述。 第二章從委托—代理理論、企業(yè)契約的不完備理論及人力資本產(chǎn)權(quán)理論對(duì)股份支付激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行理論解析，在此基礎(chǔ)上推導(dǎo)出企業(yè)的所有者應(yīng)讓企業(yè)員工分享企業(yè)剩余，即對(duì)企業(yè)員工實(shí)行股份支付計(jì)劃；最后分析股份支付計(jì)劃的正、負(fù)效應(yīng)，指出股份支付計(jì)劃并非萬(wàn)能，必須重視和盡量避免其負(fù)面影響。 第三章探討了各種股份支付方式的特點(diǎn)及執(zhí)

3、行方式，因?yàn)槊恳环N方式都有其適用的情形，只有在對(duì)各種股份支付方式是如何發(fā)揮作用有清楚理解的基礎(chǔ)上，在實(shí)施股份支付計(jì)劃之前論證各方案對(duì)本企業(yè)情況的適當(dāng)性，選擇正確的股份支付方式，才能在股份支付實(shí)施過(guò)程中達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)。 第四章從股份支付的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)出發(fā)，探討股份支付的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，分析因股份支付經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)引起的借貸方向應(yīng)選擇的科目，并探討股份支付的計(jì)量屬性為公允價(jià)值的恰當(dāng)性及計(jì)量日的確定問(wèn)題。 第五章基于我國(guó)實(shí)際情況分析，從我