青島卷煙廠員工職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、人類(lèi)社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來(lái)，人力資源管理已經(jīng)日益成為企業(yè)管理的核心，而且可以幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本篇論文從提高企業(yè)管理水平的角度出發(fā)，通過(guò)對(duì)員工職業(yè)生涯管理的分析和研究，對(duì)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)生涯管理進(jìn)行了深入思考，提出了通過(guò)多重職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)解決企業(yè)目前在人力資源管理方面問(wèn)題的思路。得出結(jié)論，企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理，有利于人力資源輸出效果的提高，從而幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 文章首先簡(jiǎn)要介紹了國(guó)內(nèi)外關(guān)于職業(yè)生涯管理的理論發(fā)展，根

2、據(jù)文章開(kāi)展職業(yè)發(fā)展多重通道建設(shè)研究的需要，重點(diǎn)介紹了職業(yè)錨理論。然后從外部環(huán)境、企業(yè)、員工三個(gè)方面分析了企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理的意義和必要性。企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理既是企業(yè)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，獲得人力資源優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，又完全符合員工個(gè)人需求，具有強(qiáng)大的生命力。 接著，文章對(duì)青島卷煙廠職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出青島卷煙廠員工滿(mǎn)意度不高，以及全日制大學(xué)生離職的主要原因是對(duì)職業(yè)發(fā)展的不滿(mǎn)意造成的，進(jìn)一步指出了青島卷煙廠開(kāi)展員工職業(yè)生涯管

3、理的必要性。 然后，文章結(jié)合對(duì)單一職業(yè)發(fā)展通道與多重職業(yè)發(fā)展通道的優(yōu)劣分析，提出了青島卷煙廠設(shè)計(jì)多種職業(yè)發(fā)展通道的基本思路，并從職業(yè)生涯管理與人力資源管理其他環(huán)節(jié)的關(guān)系、人員保證、不同職業(yè)生涯時(shí)期員工的職業(yè)生涯管理及持續(xù)改進(jìn)幾個(gè)方面，提出了有效開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理的措施。 結(jié)合青島卷煙廠進(jìn)行多重職業(yè)通道設(shè)計(jì)的思考及前期試點(diǎn)工作的體會(huì)，作者指出企業(yè)可以通過(guò)制度設(shè)計(jì)，改變員工的職業(yè)價(jià)值觀，提高員工的積極性，提高人力資源輸出效