領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和心理控制源對(duì)工作倦怠的關(guān)聯(lián)影響研究.pdf

1、國外對(duì)工作倦怠的研究已經(jīng)有三十多年的歷史，而國內(nèi)的研究尚處于起步階段。1996年，Golembiewski等人對(duì)北美、歐洲和亞洲進(jìn)行的倦怠跨文化研究表明，與北美相比，亞洲和歐洲的具有更高的倦怠發(fā)生率。2004年的中人網(wǎng)調(diào)查報(bào)告和2005年的上海社科院調(diào)查報(bào)告均表明，倦怠現(xiàn)象在職場人士中已表現(xiàn)的相當(dāng)顯著。北京師范大學(xué)心理學(xué)教授許燕認(rèn)為，中國正進(jìn)入工作倦怠的高發(fā)期，倦怠已經(jīng)成為社會(huì)的“流行病”。 一般認(rèn)為，工作倦怠的影響因素可以歸結(jié)

2、為情境因素和個(gè)體因素。Maslach和Leiter提出的個(gè)體與情境匹配模型認(rèn)為個(gè)體與工作情境越是匹配，其倦怠程度越低，越是不匹配，其倦怠程度越高。本研究選取情境因素中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和個(gè)體因素中的心理控制源，探討領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和心理控制源對(duì)工作倦怠的關(guān)聯(lián)影響，即，對(duì)員工工作倦怠的影響，上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工的心理控制源之間是否存在某種匹配關(guān)系?如果存在，那么這是一種什么樣的匹配關(guān)系? 本研究首先運(yùn)用初測問卷對(duì)57名員工進(jìn)行施測，根據(jù)初測結(jié)果，

3、對(duì)初測問卷進(jìn)行調(diào)整和修改，確定正式測試問卷，然后運(yùn)用正式測試問卷對(duì)219名員工進(jìn)行施測，對(duì)正式測試結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。分析結(jié)果表明：一，變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)工作倦怠的影響主要集中于耗竭和疏離維度，交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)工作倦怠的影響主要集中于無效能維度；二，內(nèi)控傾向與疏離和無效能維度呈負(fù)相關(guān)，外控傾向與無效能維度呈正相關(guān)關(guān)系，過高的內(nèi)控傾向和外控傾向均會(huì)導(dǎo)致工作倦怠在三個(gè)維度上水平的提高；三，對(duì)于內(nèi)控性的員工，變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格比交易性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更有助于