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文檔簡介
1、本文對人力資源管理系統(tǒng)與組織績效進行了研究。文章針對中國情境，分別對人力資源管理系統(tǒng)及其系統(tǒng)產(chǎn)出、組織學習和組織績效等核心概念進行了內(nèi)涵界定，構建了人力資源管理系統(tǒng)-人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)出-組織學習-組織績效的整合研究模型；通過理論推演，提出了三者之間子維度的關系假設，并設計了相關量表；在預調(diào)查基礎上確定量表，展開正式調(diào)查，使用滾雪球抽樣共獲得有效樣本221個，利用結構方程模型對樣本數(shù)據(jù)進行檢驗；研究假設大部分得以驗證，得出了最終的研究模
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