基于技術(shù)能力的企業(yè)內(nèi)收入分配改革研究.pdf

1、隨著我國改革開放的深入以及加入WTO進(jìn)程的進(jìn)一步深化，企業(yè)之間競(jìng)爭日益加劇，技術(shù)生命周期也越來越短，企業(yè)的競(jìng)爭力越來越強(qiáng)烈依賴于技術(shù)進(jìn)步。本文首先基于企業(yè)內(nèi)生成長理論的角度提出企業(yè)自身技術(shù)能力是企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)形成自身持續(xù)競(jìng)爭力的決定性因素。本文認(rèn)為企業(yè)技術(shù)能力的本質(zhì)是知識(shí)，知識(shí)在企業(yè)中最重要的物質(zhì)載體是專業(yè)型生產(chǎn)技術(shù)人員（知識(shí)技術(shù)型人力資本）。而在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)內(nèi)收入分配過程當(dāng)中，過度重視物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)以及企業(yè)當(dāng)中中高層管理者

2、權(quán)益的現(xiàn)狀也極大地降低了企業(yè)內(nèi)專業(yè)型生產(chǎn)技術(shù)人員勞動(dòng)積極性，這是不利于企業(yè)技術(shù)能力的提高以及企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的形成的。因此，在基于技術(shù)能力的企業(yè)內(nèi)收入分配改革研究當(dāng)中，我們應(yīng)當(dāng)充分實(shí)現(xiàn)專業(yè)型生產(chǎn)技術(shù)人員的權(quán)益，以此為原則進(jìn)行企業(yè)內(nèi)收入分配改革。只有這樣，企業(yè)的技術(shù)能力演進(jìn)機(jī)制才會(huì)形成一個(gè)良性循環(huán)，才能形成企業(yè)自身的持續(xù)競(jìng)爭力。
　　 本文基于企業(yè)內(nèi)生成長的角度提出企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)是由其自身技術(shù)能力決定的。技術(shù)能力的本質(zhì)是知識(shí)，

3、專業(yè)型生產(chǎn)技術(shù)人員以及相應(yīng)的組織聯(lián)合體是企業(yè)內(nèi)技術(shù)能力演進(jìn)機(jī)制的核心因素。本文認(rèn)為，在企業(yè)內(nèi)收入分配制度改革過程中，提高專業(yè)型生產(chǎn)技術(shù)人員的收入水平，保障其基本權(quán)益并對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)是企業(yè)保持其核心技術(shù)能力與維持企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭力的關(guān)鍵因素。緊接著本文進(jìn)一步在理論上闡述了專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人員參與企業(yè)內(nèi)收入分配的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，奠定了其參與企業(yè)內(nèi)收入分配的微觀理論基礎(chǔ)。文章第四部分主要針對(duì)我國當(dāng)前企業(yè)內(nèi)收入分配的現(xiàn)狀以及存在的問題，提出了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)