基于委托—代理模型的供應鏈激勵機制研究.pdf

1、供應鏈企業(yè)是以充分信任基礎上的合作和企業(yè)之間很好的協(xié)調(diào)為基礎，這條鏈上的企業(yè)必須達到同步、協(xié)調(diào)運作，才有可能使所有企業(yè)都能受益。但是由于各成員的利益和職責不同，導致他們的局部利益與整個供應鏈系統(tǒng)的目標不一致，致使整個系統(tǒng)的性能降低。相互之間缺乏有效的監(jiān)督機制和激勵機制是供應鏈企業(yè)之間合作性不穩(wěn)固的原因。因此如何有效解決作為委托人的供應商和作為代理人的零售商之間的代理問題是確保供應鏈有效性的一個重要因素，而委托—代理理論已經(jīng)成為研究信息不

2、對稱問題的標準框架。 如何建立有效的供應鏈代理人激勵約束機制，本文在現(xiàn)有文獻和已有研究成果的基礎上，采用博弈論的方法來分析代理人的行為，建立了信息不對稱下代理人行為激勵約束博弈模型，建立了供應鏈企業(yè)的最優(yōu)動態(tài)激勵約束機制。 本文分為五部分：第一章為緒論，詳細介紹了該學位論文的研究背景、研究的現(xiàn)實意義、國內(nèi)外研究文獻綜述、選題的依據(jù)、研究的內(nèi)容以及本文的創(chuàng)新之處；第二章為委托—代理理論的回顧，該部分主要從委托—代理關系的產(chǎn)

3、生和發(fā)展、委托—代理理論的假設前提等幾個方面給出了委托—代理理論的基本框架以及應用于現(xiàn)實中的擴展模型；第三章為建立激勵約束機制數(shù)學博弈模型，首先構造了顯性激勵機制的數(shù)學模型，給出了信息對稱、信息不對稱條件下激勵機制的有關特征和相關解釋，然后在顯性激勵模型中加入新的變量構造了基于相對業(yè)績比較的激勵機制模型，最后針對一個隱性激勵機制的數(shù)學模型，分析了聲譽效應在解決代理問題中起的作用；第四章建立了供應鏈的激勵機制模型，提出了三種類型的供應鏈激