基于案例的企業(yè)隱性知識挖掘研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代使得現(xiàn)代企業(yè)面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，誰能在“唯一不變就是變化”的新經(jīng)濟時代打造出自己的核心能力，誰就能搶占先機，占據(jù)市場，獲得成功。而員工頭腦中的隱性知識是企業(yè)核心能力之一，具有不易復制和模仿的特點，在企業(yè)爭奪市場的競爭中發(fā)揮著重要的作用。 本文回顧了隱性知識管理理論的歷史溯源和發(fā)展歷程，總結(jié)了隱性知識挖掘和轉(zhuǎn)換中的影響因素，歸納了幾年來國際上比較流行的有關(guān)隱性知識轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)化的方法和技術(shù)，提出了本文的研究框架。

2、 在大量的案例積累的數(shù)據(jù)當中隱含著無數(shù)沒有被企業(yè)發(fā)現(xiàn)的隱含規(guī)則和知識,同時在求解案例的過程融合了企業(yè)員工或者領域?qū)＜以诮鉀Q問題過程中使用的方法和技術(shù)等隱性知識。在隱性知識的獲取、表達和共享階段，本體論發(fā)揮著重要的作用，通過對本體論理論的分析和引入，體現(xiàn)了他們解決問題的主要思路、思維模式和經(jīng)驗，靈感、慣例、技能、訣竅等很難用明示語言表達的隱性知識。 在構(gòu)建了隱性知識挖掘框架后，采用粗糙集的挖掘算法對變壓器故障案例進行實證分析