基于本體的隱性知識挖掘研究——以“企業(yè)形象評估本體”為例.pdf

1、知識經(jīng)濟時代使隱性知識作成為一種重要的戰(zhàn)略資源。某個企業(yè)能更好的挖掘隱性知識中的信息資源，就能更好的在市場競爭中搶占先機、獲得成功。但由于隱性知識存在于人的大腦中，具有隱蔽性、排他性、獨占性等特點，常規(guī)手段下，很難實現(xiàn)隱性知識的表達與傳播。因此在市場競爭中，引入知識管理機制，進行隱性知識挖掘，促進目標(biāo)人群的隱性知識顯性化，對企業(yè)獲取有價值信息，參與市場競爭具有十分重要的意義。
　　然而傳統(tǒng)的隱性知識挖掘缺乏統(tǒng)一的知識概念描述，隱性

2、知識的挖掘更多的是基于關(guān)鍵詞匹配檢索。這就造成了對同一語義、不同用戶理解不同，組織間的知識共享困難、檢索的查全率和查準(zhǔn)率低下等問題，所獲取的信息資源質(zhì)量無法得到保障。
　　針對傳統(tǒng)手段下隱性知識挖掘存在的不足，本文就基于本體的隱性知識挖掘展開研究。內(nèi)容如下:
　　第一，綜述隱性知識的發(fā)現(xiàn)歷史、概念、特征以及本領(lǐng)域的中外研究現(xiàn)狀。
　　第二，論述傳統(tǒng)手段下隱性知識挖掘的一般流程以及存在的問題。結(jié)合本體的特征與其他領(lǐng)域的本

3、體應(yīng)用方式，提出基于本體的隱性知識挖掘模型，并探討該模型的特征與功能。
　　第三，研究企業(yè)形象領(lǐng)域評估知識表示方法，建立實現(xiàn)了多語言映射的企業(yè)形象領(lǐng)域本體與評估資源描述本體，并在二者間建立關(guān)聯(lián)使之成為企業(yè)形象評估本體。
　　第四，結(jié)合基于本體的隱性知識挖掘模型，應(yīng)用企業(yè)形象評估本體，提出基于本體的企業(yè)形象隱性知識挖掘系統(tǒng)設(shè)計思想，并對系統(tǒng)中的人機交互模塊、知識檢索模塊、知識推理模塊做出規(guī)劃設(shè)計，初步論證基于本體的隱性知識挖掘