城鄉(xiāng)人力資源雙向互動研究.pdf

1、城鄉(xiāng)人力資源雙向互動是調(diào)節(jié)農(nóng)村和城市人力資源剩余和短缺雙重局面，促進人力資源充分就業(yè)和城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，人力資本的積累和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的重要途徑。而目前我國的人力資源流動模式及研究主要是農(nóng)村剩余人力資源向城市的單向流動。因此，迫切需要開展城鄉(xiāng)人力資源的雙向流動研究，這對促進城鄉(xiāng)人力資源有效配置、就業(yè)與人力資本提升、推進城市化與現(xiàn)代化建設(shè)和構(gòu)建和諧社會，具有重大現(xiàn)實意義與理論價值。 本文在對城鄉(xiāng)互動研究理論進行評析基礎(chǔ)上，運用勞動經(jīng)

2、濟學、教育學、管理學、人口流動理論，對城鄉(xiāng)人力資源互動的相關(guān)概念進行了界定，闡述了城鄉(xiāng)人力資源雙向互動的特征和意義及影響因素，包括城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)因素、制度性因素、教育培訓因素和環(huán)境性因素。提出了市場運作與政府推動相結(jié)合的城鄉(xiāng)人力資源雙向互動的主要途徑，構(gòu)建了城鄉(xiāng)人力資源雙向互動三大平臺——城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的人力資源市場平臺、城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素互補平臺和城鄉(xiāng)互通的中介服務(wù)平臺。最后提出了促進城鄉(xiāng)人力資源雙向互動的三大制度保障與創(chuàng)新——農(nóng)村人力資源向城市流