人力資源招聘中信息不對稱的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析.pdf

1、隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，信息在市場經(jīng)濟(jì)中所發(fā)揮的作用比過去任何時(shí)候都更加突出，并將繼續(xù)發(fā)揮著不可估量的作用。然而，完全的市場經(jīng)濟(jì)并不是天然合理的，完全靠自由市場機(jī)制不一定會(huì)給市場經(jīng)濟(jì)帶來最佳效果，它容易產(chǎn)生市場失效，信息不對稱就是其失效的表現(xiàn)。在市場經(jīng)濟(jì)中，信息不對稱現(xiàn)象比比皆是，特別是在投資、就業(yè)、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)福利等方面。 在勞動(dòng)力市場上，存在著用人單位與應(yīng)聘者之間的信息不對稱情況。在應(yīng)聘或招聘過程中，為了謀到一個(gè)較好的單位，

2、應(yīng)聘者往往從服裝到畢業(yè)文憑挖空心思層層包裝，使用人單位良莠難辨；而用人單位為了能吸引到優(yōu)秀的人才，不惜進(jìn)行虛假宣傳，使應(yīng)聘者蒙受巨大的損失。信息不對稱使得用人單位和應(yīng)聘者雙方都面臨著不利局面。 作為即將要進(jìn)入社會(huì)的一位畢業(yè)生，參加各種招聘會(huì)不可避免，如何尋找到合適的工作變得至關(guān)重要。本文用經(jīng)濟(jì)學(xué)中信息不對稱理論和博弈論，管理學(xué)中人力資源招聘的原理，并結(jié)合自身的一些體驗(yàn)和感受，論述了信息不對稱在勞動(dòng)力市場上的表現(xiàn)、給應(yīng)聘者和用人單

3、位帶來的影響和后果、產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因以及針對該后果提出了相應(yīng)的規(guī)避對策，具有極大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 在談及勞動(dòng)力市場信息不對稱現(xiàn)象時(shí)，人們首先想到的是用人單位對應(yīng)聘者的信息了解十分有限，對其信息甄別的成本極其昂貴，從而處于信息劣勢方。本文詳細(xì)論述了在人力資源招聘過程中，用人單位對應(yīng)聘者信息不對稱的現(xiàn)象、產(chǎn)生的原因和規(guī)避的方法。同時(shí)，本文從另一個(gè)方面作了新的嘗試，即應(yīng)聘者同樣處于信息不對稱的狀況，對用人單位的真實(shí)情況的了解也很有