國有商業(yè)銀行女性員工職業(yè)生涯發(fā)展研究——基于四川省縣級國有商業(yè)銀行.pdf

1、 國有商業(yè)銀行女性員工職業(yè)生涯發(fā)展研究 ——基于四川省縣級國有商業(yè)銀行 重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文 學(xué)生姓名：文 方 指導(dǎo)教師：趙澤洪 副教授 專 業(yè)：行政管理 學(xué)科門類：管理學(xué) 重慶大學(xué)貿(mào)易與行政學(xué)院 二 OO 八年四月 重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文 中文摘要 I 摘 要 國有商業(yè)銀行是中國金融業(yè)的主體，在國民經(jīng)濟(jì)和我國金融體系中發(fā)揮著支柱性作用。隨著外資銀行的全面開放、股份制商業(yè)銀行的興起，國有商業(yè)銀行面臨日益激烈的市場競爭，人才問題

2、越加嚴(yán)重，占有國有商業(yè)銀行員工半壁江山的女性員工的重要性日益明顯。如何充分發(fā)揮女性的積極性、主動性，提高女性人力資源的使用效率，成為商業(yè)銀行的當(dāng)務(wù)之急。職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代人力資源的重要內(nèi)容，通過構(gòu)建完善的職業(yè)生涯管理體系，為女性員工創(chuàng)造成功的條件，激發(fā)她們的潛能。 本文把職業(yè)生涯管理理論系統(tǒng)的運用到女性職業(yè)生涯管理中，探討適合我國國情的女性職業(yè)生涯管理模式。通過運用文獻(xiàn)分析、開放問卷調(diào)查、封閉問卷調(diào)查和結(jié)構(gòu)化訪談等方法，選取四川省若干縣

3、市的國有商業(yè)銀行女性員工做為調(diào)查對象，由點及面，了解我國國有商業(yè)銀行女性職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀。 通過對縣市級國有商業(yè)銀行女性員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀的調(diào)查數(shù)據(jù)和訪談資料的統(tǒng)計、分析，研究得出： 一．國有商業(yè)銀行沒有徹底改變傳統(tǒng)的人事行政理念，缺乏性別平等的“人本化”企業(yè)文化，這是女性員工職業(yè)生涯管理無法順利開展的最深層次的原因。 二．縣市級國有商業(yè)銀行女性員工職業(yè)生涯管理缺乏宏觀性和系統(tǒng)性，各項管理職能比較松散、銜接性差，難以形成體系。 三．

4、各個環(huán)節(jié)管理不完善，如信息管理、評估考核機制、咨詢管理、培訓(xùn)管理、工作—家庭平衡管理、階段管理等存在著許多弊病和走形式、有法不依的現(xiàn)象，且各個職能之間發(fā)展不平衡、參差不齊。 針對上描情況，本論文從社會、組織、個人三個層面對如何促進(jìn)國有商業(yè)銀行女性員工職業(yè)生涯發(fā)展提出了對策： 社會層面上社會應(yīng)該全方位關(guān)心國有商業(yè)銀行女性員工的成長，一方面，樹立女性職業(yè)成功的良好典范，另外一方面，多一點對國有商業(yè)銀行女性員工的理解和愛護(hù)。 組織層面：一是提