基于知識管理的學(xué)習(xí)型組織研究.pdf

1、知識管理是適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代要求的新型管理模式，是迎接新時代挑戰(zhàn)的重要戰(zhàn)略。正如管理大師德魯克所言，知識已成為首要資源，知識生產(chǎn)力已成為競爭和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。作為經(jīng)濟(jì)社會的基本細(xì)胞和經(jīng)濟(jì)主體，企業(yè)正處于迎接新時代挑戰(zhàn)的前沿，必須率先轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念和模式，實(shí)施適應(yīng)新時代要求的管理模式。 學(xué)習(xí)型組織是知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)經(jīng)營成功的必然選擇。自從20世紀(jì)90年代，美國著名管理學(xué)家圣吉的《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織藝術(shù)與實(shí)務(wù)》問世以來，全球

2、范圍內(nèi)的研究、應(yīng)用和推廣學(xué)習(xí)型組織理論的熱潮迅速興起。本文在總結(jié)知識管理和學(xué)習(xí)型組織理論成果的基礎(chǔ)之上，探討二者之間的聯(lián)系，以及將知識管理與學(xué)習(xí)型組織有機(jī)的結(jié)合的途徑和方法，旨在通過這項(xiàng)研究為企業(yè)提供合理的戰(zhàn)略措施，提高企業(yè)的管理水平，培育企業(yè)的核心競爭力。 論文第一章介紹了近年來的關(guān)于知識管理和學(xué)習(xí)型組織的研究成果；第二章在系統(tǒng)思想指導(dǎo)下，對知識管理和學(xué)習(xí)型組織進(jìn)行了互動關(guān)聯(lián)分析，指出了二者之間的內(nèi)在聯(lián)系；第三章從知識主體、組

3、織、戰(zhàn)略三個方面探討了學(xué)習(xí)型組織的知識管理戰(zhàn)略；第四章提出了基于知識管理的學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建思路，并從人力資源管理、信息系統(tǒng)建設(shè)、組織與文化建設(shè)三個方面進(jìn)行了闡述。 本文認(rèn)為，知識管理與學(xué)習(xí)型組織密切相關(guān)，學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)調(diào)在適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境變化的基礎(chǔ)上進(jìn)行知識創(chuàng)新，知識管理則強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)外部知識的整合，二者通過組織學(xué)習(xí)體系有機(jī)地結(jié)合起來；學(xué)習(xí)型組織應(yīng)從知識主體、組織、戰(zhàn)略三個方面實(shí)施知識管理戰(zhàn)略，同時從人力資源管理、信息系統(tǒng)建設(shè)、組