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文檔簡(jiǎn)介
1、績(jī)效管理是人力資源管理的核心,建立一套科學(xué)的績(jī)效管理體系是人力資源管理的重點(diǎn)之一。本文從績(jī)效管理體系的理論和方法出發(fā),結(jié)合A物業(yè)管理企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀,全面探討績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)。
本文以KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))和360度考核理論和方法為基礎(chǔ),結(jié)合管理理論——目標(biāo)管理,來(lái)建立該企業(yè)的績(jī)效管理系統(tǒng)。通過(guò)分析企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和存在的主要問(wèn)題,查明產(chǎn)生問(wèn)題的原因。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的績(jī)效目標(biāo),并建立主要績(jī)效指數(shù),從而改
2、變企業(yè)的前景和戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理。
本文分為五個(gè)部分,具體研究?jī)?nèi)容如下:
第一部分是緒論,主要論述文章的研究背景、研究目的和意義以及研究?jī)?nèi)容與方法;第二部分對(duì)績(jī)效管理的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了研究;第三部分對(duì)A物業(yè)管理企業(yè)的績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了深入地分析,為企業(yè)績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)提供思路;第四部分是在相關(guān)理論指導(dǎo)下,結(jié)合A企業(yè)的實(shí)際情況,設(shè)計(jì)出新的績(jī)效管理體系;第五部分對(duì)A企業(yè)績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。
本
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