在法治精神的指引下如何高效加強企業(yè)管理

1、<p>　　在法治精神的指引下如何高效加強企業(yè)管理</p><p>　　[摘要]2015是中國社會推進法治化進程的重要一年，法治成為社會發(fā)展的主潮流。企業(yè)是經(jīng)濟的細胞，在整個社會“法治”大背景的環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)越來越重視法治化管理，法治對于防范企業(yè)經(jīng)營風險、強化全員法律素質(zhì)、提高企業(yè)管理成效具有重要意義。鑒于此，本文對法治精神指引下，企業(yè)如何提高管理成效進行了探討，以期對相關(guān)從業(yè)人員有所借鑒意義。 &l

2、t;/p><p>　　[關(guān)鍵詞]法治精神;企業(yè)制度;法律顧問 </p><p>　　一、現(xiàn)代企業(yè)法治化管理的重要性 </p><p>　　首先，法治化管理可以提高企業(yè)管理者和員工的法治觀念。與計劃經(jīng)濟不同，市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，企業(yè)在市場中進行競爭必須遵循一定的市場規(guī)則和法律制度，這就要求企業(yè)建立現(xiàn)代化的法治思維，從企業(yè)管理者到普通員工都要知道什么是違法行為，什么是合法行

3、為，在法律的框架內(nèi)提高企業(yè)經(jīng)營效率，維護企業(yè)利益。 </p><p>　　其次，法治化管理可以幫助企業(yè)防范法律風險。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，現(xiàn)代企業(yè)面臨的市場競爭壓力越來越多，企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境越來越復雜，稍有不慎，企業(yè)就會遭受法律風險。如果企業(yè)不具備一定的法治觀念，不懂得如何應(yīng)對法律風險，輕者會遭受財產(chǎn)的損失和企業(yè)信譽的受損，重者會面臨嚴重的法律訴訟，甚至破產(chǎn)清算。因此，現(xiàn)代企業(yè)要建立現(xiàn)代法治思維，提高法

4、律風險防范意識和能力。 </p><p>　　最后，法治化管理可以提高企業(yè)管理成效，推進企業(yè)改制。為了應(yīng)對激烈的市場競爭，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都在進行企業(yè)管理制度的改革，國有企業(yè)通過改制重組來建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。民營企業(yè)也逐漸從家族式企業(yè)管理的桎梏中走出來，進行相應(yīng)的企業(yè)管理制度的變革。這些過程都需要法律規(guī)范為指導和約束。因此，企業(yè)要充分把握國家立法精神，遵守國家法律規(guī)范和原則，提高企業(yè)法治化管理水平，

5、這樣才能在企業(yè)改制過程中應(yīng)對一系列問題。 </p><p>　　二、現(xiàn)代企業(yè)加強法治化管理的措施 </p><p>　　1、加強企業(yè)家的法治精神建設(shè) </p><p>　　長期以來，我國一直有人治的悠久傳統(tǒng)，企業(yè)中奉行的也是人治的管理理念，企業(yè)家一言堂的現(xiàn)象比較普遍。在傳統(tǒng)企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)變中，人治的思想逐漸被法治思維所替代，在一個成熟的市場經(jīng)濟和法治社會中，如果

6、企業(yè)家依然堅持人治化管理模式，強調(diào)能人在企業(yè)發(fā)展中的作用，這樣的企業(yè)是不具備競爭力的，最終也逃不掉死亡的后果。我們所提倡的法治管理，強調(diào)企業(yè)發(fā)展要依靠管理制度和規(guī)范，企業(yè)家的權(quán)利來源和權(quán)利使用都要在法律的框架之下，接受法律的監(jiān)督和約束。法治不僅是一種管理手段，更是企業(yè)文化、企業(yè)精神和社會文明在企業(yè)管理制度的體現(xiàn)。當然，我們這里強調(diào)法治并不是完全抹殺企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展的作用，而是將企業(yè)家的才能與企業(yè)法治管理有效結(jié)合起來，最大限度的發(fā)揮企業(yè)的

7、資源優(yōu)勢，提高企業(yè)核心競爭力。 </p><p>　　2、完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章管理制度 </p><p>　　法治化管理的核心就是依法辦事。企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度是企業(yè)員工的行為規(guī)范，是現(xiàn)代企業(yè)將國家法律法規(guī)與企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合，制定出來對所有員工的生產(chǎn)和經(jīng)營行為進行規(guī)范的制度。首先，企業(yè)在進行重大決策時，要嚴格按照決策程序進行，實行民主協(xié)商、程序公正，尊重員工的意見，避免企業(yè)管理者獨斷專行的現(xiàn)象

8、發(fā)生。這樣的決策綜合了各方面的因素，考慮了各主體的利益，能夠最大限度的降低決策風險和不確定性。其次，企業(yè)要加強宣傳教育，提高員工的法治化觀念和意識，教育員工自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，在日常生產(chǎn)和經(jīng)營實踐中嚴格依法辦事，自覺踐行企業(yè)制度規(guī)范，履行員工應(yīng)盡的義務(wù)。對于觸犯企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)要加強懲戒力度，無論是企業(yè)管理者還是普通員工，都要一視同仁，充分體現(xiàn)企業(yè)規(guī)章制度的教育與強制功能。 </p><p>　　3、

9、完善企業(yè)法律顧問制度 </p><p>　　法律事務(wù)是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，在處理企業(yè)日常法律事務(wù)、化解企業(yè)法律風險、維護企業(yè)合法權(quán)益等方面作用顯著。目前，我國企業(yè)已經(jīng)認識到法律事務(wù)工作的重要性，也將其納入企業(yè)正常管理的范疇，取得了一系列長足的進步，企業(yè)法律事務(wù)工作的開展離不開法律事務(wù)管理機構(gòu)，企業(yè)要成立專門的機構(gòu)來負責法律事務(wù)，由企業(yè)高層管理者掛帥，制定規(guī)范的、科學的法律事務(wù)工作細則，加強法律事務(wù)管理具體

10、工作的實施和執(zhí)行，使得這一項工作能夠落實到實處。并制定嚴格的監(jiān)督管理制度，對企業(yè)法律事務(wù)工作的執(zhí)行進行嚴格監(jiān)督管理。另外，企業(yè)的法律事務(wù)管理工作對專業(yè)技能的要求非常高，從業(yè)人員不僅需要專業(yè)的法律知識，而且需要有一定的商貿(mào)知識、管理知識，對員工的交往能力、人際關(guān)系理能力、應(yīng)變能力都有要求。這就要求企業(yè)不斷加強法律事務(wù)管理人員的素質(zhì)和能力。 </p><p>　　4、加強對知識產(chǎn)權(quán)的保護 </p>&l

11、t;p>　　對知識產(chǎn)權(quán)的重視程度與企業(yè)法治建設(shè)息息相關(guān)。知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)發(fā)展過程中所形成的技術(shù)、信譽、品牌等無形財富，是企業(yè)實力的重要體現(xiàn)，對推動企業(yè)發(fā)展具有重要作用。以往，我國企業(yè)往往對知識產(chǎn)權(quán)不重視，隨意剽竊他人的專利技術(shù)、品牌等知識產(chǎn)權(quán)。同時，也不懂得保護知識產(chǎn)權(quán)，造成企業(yè)重要的專利技術(shù)等流入市場，給企業(yè)發(fā)展帶來極大的傷害。為此，企業(yè)要加強宣傳力度，讓企業(yè)所有員工正確認識知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，樹立知識產(chǎn)權(quán)的保護意識。

12、同時，加大對知識產(chǎn)權(quán)的申請與管理，對知識產(chǎn)權(quán)做好跟蹤保護工作，隨時注意每個地域內(nèi)相關(guān)品牌的檢索與注冊，避免競爭對手損害企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，發(fā)現(xiàn)問題立即向司法部門反映，及時制止對方侵權(quán)行為，保護企業(yè)的利益?？傊?，通過對知識產(chǎn)權(quán)的保護，將知識產(chǎn)權(quán)這一無形資產(chǎn)融入企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的法治化以及企業(yè)自身的規(guī)范與法治化。 </p><p><b>　　三、結(jié)語 </b></p><

13、;p>　　總之，企業(yè)是我國市場經(jīng)濟的重要組成部分，在全面加強法治化社會建設(shè)的今天，企業(yè)要正確認識到法治管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，改變傳統(tǒng)的管理理念，樹立現(xiàn)代企業(yè)管理思維，通過加強企業(yè)家的法治精神建設(shè)、完善企業(yè)法律顧問制度、加強知識產(chǎn)權(quán)的保、完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等措施來推進企業(yè)的法治化建設(shè)。當然，企業(yè)法治化管理走上正常的軌道不是一蹴而就可以完成的，需要企業(yè)、政府乃至全社會的長期的、共同的參與和努力。 </p><p

14、><b>　　參考文獻 </b></p><p>　　[1]張紅習.以企業(yè)法治文化促進依法治企.化工管理，2008/09 </p><p>　　[2]彭澎.企業(yè)法治建設(shè)的時代意義與核心內(nèi)容.湖南商學院學報，2011/03 </p><p>　　[3]黃蓓蓓.企業(yè)法治文化建設(shè)初探――以“依法治企”為視角.法治與社會，2013/02 <