華西村企業(yè)文化權(quán)威研究.pdf

1、企業(yè)文化具有廣泛的普遍性,幾乎每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化。然而,并不是所有的企業(yè)文化都能夠形成一種企業(yè)文化權(quán)威。有的企業(yè)文化僅僅是一種標(biāo)志性工程,還有的企業(yè)文化是一種純粹的理論構(gòu)建,并沒(méi)有對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生本質(zhì)上的影響。 企業(yè)文化權(quán)威就是某一種企業(yè)文化所具有的權(quán)威地位和作用,它的目的是要實(shí)現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同,它是將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的過(guò)程,是企業(yè)全體成員在意志和情感上達(dá)成的統(tǒng)一,是對(duì)企業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意志的一種自發(fā)性認(rèn)同和推崇。

2、一般來(lái)說(shuō),-種企業(yè)文化只適用于特定的企業(yè)環(huán)境和條件,不同的企業(yè)環(huán)境和條件需要建立不同的企業(yè)文化,這就涉及到企業(yè)文化權(quán)威的個(gè)性化特點(diǎn)。 華西村的企業(yè)文化權(quán)威就具有獨(dú)特的個(gè)性化特征,它包含了組織權(quán)威、傳統(tǒng)權(quán)威、個(gè)人權(quán)威等幾個(gè)方面。本文力圖在企業(yè)文化權(quán)威的大框架下闡述文化權(quán)威在華西村發(fā)展中的重要作用。全文共分四個(gè)部分：第一個(gè)部分回顧研究前史；第二部分主要從組織權(quán)威、傳統(tǒng)權(quán)威、個(gè)人權(quán)威等幾個(gè)方面研究華西村企業(yè)文化權(quán)威的構(gòu)成和作用；第三部