勞務(wù)派遣項(xiàng)目的運(yùn)作與管理.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入，全球化經(jīng)濟(jì)步伐的加快，企業(yè)為了在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須力求降低成本，提高競(jìng)爭(zhēng)力。勞務(wù)派遣就在這一背景下蓬勃發(fā)展起來。但與國(guó)外勞務(wù)派遣相比，我國(guó)的勞務(wù)派遣還處于發(fā)展初期，社會(huì)各界對(duì)勞務(wù)派遣的運(yùn)作及相應(yīng)的管理制度還停留在初步階段，同時(shí)相應(yīng)的法律依據(jù)還不完善，因此在實(shí)際操作中存在不少問題。 本文以我國(guó)勞務(wù)派遣中的實(shí)際運(yùn)作及管理模式、管理制度等問題為研究主題，結(jié)合具體項(xiàng)目中的實(shí)際操作細(xì)則，以解決項(xiàng)目運(yùn)作的實(shí)際

2、問題。 首先，文章從勞務(wù)派遣概念入手，對(duì)勞務(wù)派遣的概念進(jìn)行界定，闡明了勞務(wù)派遣中勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行特征，分析了勞務(wù)派遣產(chǎn)生的原因、發(fā)展的作用，派遣優(yōu)勢(shì)等，肯定了勞務(wù)派遣能降低人力資源交易成本，增加社會(huì)效用，對(duì)就業(yè)工作有著積極的意義，因此，發(fā)展勞務(wù)派遣毋庸置疑：其次，對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣初期存在的部份問題進(jìn)行闡述及分析，如勞務(wù)派遣認(rèn)識(shí)問題、勞務(wù)派遣跨地區(qū)問題、勞務(wù)派遣同工不同酬等問題；再次，著重以某勞務(wù)派遣單位為主體，對(duì)該單位在國(guó)內(nèi)某知名通