已閱讀1頁，還剩72頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、中層管理者是企業(yè)的中堅力量，承擔著企業(yè)決策和戰(zhàn)略的執(zhí)行、戰(zhàn)術方案的制定和實施、基層管理者與決策層的管理溝通等的責任。他們素質的高低、能力的大小、作用能否得到充分發(fā)揮，直接影響著企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定和可持續(xù)化發(fā)展的順利進行。目前，企業(yè)中層管理者的績效考核無論在學術理論界還是企業(yè)實踐界都是一個較大的難題。 論文結合C煙廠的人力資源管理現(xiàn)狀，針對中層管理者績效考核存在的問題，設計出基于以戰(zhàn)略為導向的中層管理者績效考核方案
2、，以期達到對中層管理者的工作業(yè)績、工作態(tài)度以及工作能力進行正確的分析和評價，做到人盡其才，提高工作績效，進而促進企業(yè)的發(fā)展的效果。為解決企業(yè)中層管理者考核難題提供一個有益的參考。 本文共分四個部分。第一章導論，內容包括問題的提出、研究的思路與研究方法以及本文的內容結構；第二章理論依據(jù)，介紹了中層管理者績效考核方案設計的理論依據(jù)；第三章C煙廠中層管理者績效考核現(xiàn)狀與問題分析；第四章中層管理者績效考核設計方案，介紹了中層管理者績效考
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- HNSJ公司中層管理者績效考核方案的設計與評價.pdf
- 中層管理者績效考核管理辦法
- J公司中層管理者績效考核方案的優(yōu)化設計研究.pdf
- N公司中層管理者績效考核研究.pdf
- Z公司中層管理者績效考核研究.pdf
- ZG公司中層管理者績效考核改進.pdf
- 關于SJ公司中層管理者績效考核的設計.pdf
- 淺談國有企業(yè)中層管理者績效考核
- 企業(yè)中層管理者績效考核體系研究.pdf
- ZS旅游公司中層管理者績效考核研究.pdf
- 勝利油田中層管理者績效考核研究.pdf
- 勝利有限公司中層管理者績效考核研究.pdf
- 協(xié)同煤礦中層管理者績效考核體系研究.pdf
- JS卷煙廠績效考核方案設計研究.pdf
- 高層管理者績效考核
- 房地產(chǎn)企業(yè)中層管理者績效考核體系設計.pdf
- 風電企業(yè)中層管理者績效考核體系研究.pdf
- CSC公司中層管理者績效考核體系改進研究.pdf
- CHX分行績效考核方案設計與實施.pdf
- 雙鴨山電廠中層管理人員績效考核方案設計.pdf
評論
0/150
提交評論