沈陽市市政工程修建公司員工培訓(xùn)體系設(shè)計研究.pdf

1、激烈的市場競爭、迅猛發(fā)展的技術(shù)變革、提高的工作效率要求、員工知識技能的老化等，使人們逐步意識到培訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。對于員工個人來說，培訓(xùn)可以幫助員工充分發(fā)揮和利用自身潛能，更大程度地實現(xiàn)自身價值，提高滿意度，增強對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感;從企業(yè)來看，有效的培訓(xùn)可以提高工作效率和經(jīng)濟效益，增強企業(yè)在市場的競爭力和對員工的凝聚力。培訓(xùn)在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重大作用也促使企業(yè)管理者們不斷增加培訓(xùn)投資。
　　國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)逐步意識到企

2、業(yè)培訓(xùn)管理的重要意義，各種各樣的培訓(xùn)管理工作正在廣泛開展。市政管理作為一個特殊行業(yè)在中國入世后處于激烈的競爭格局之中，面臨著更加嚴(yán)峻、復(fù)雜的全球化挑戰(zhàn)。因此，完善的培訓(xùn)管理體系作為其核心競爭力的重要組成部分必須不斷地自我完善以適應(yīng)未來的挑戰(zhàn)。
　　知識管理與員工培訓(xùn)有著共同的目的，二者可以相互促進。目前將知識管理和員工培訓(xùn)結(jié)合起來的研究比較少。本文旨在通過闡述知識管理與員工培訓(xùn)的基本理論，分析了目前國內(nèi)企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀，并對未來