基于管理者非經濟性激勵的權力需求分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、傳統(tǒng)的權力概念是有很強的貶義的，人們一直都沒有正確認識它。調查發(fā)現(xiàn)具有權力動機的管理者更能讓其下屬感到強大有力，工作進展更順利。所以權力在管理者激勵中有著絕對重要的地位，當然在達到管理者的最高境界后其對權力的釋然又該另當別論。筆者對這一現(xiàn)象進行了如下論證，并提出可行的改進方案。 本論文首先對管理者激勵中非經濟性激勵的含義及其在整個激勵中所處的地位做出了分析，然后著重探討了管理者非經濟性激勵中的核心因素-權力因素。通過對管理者下屬

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