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文檔簡介
1、西安工業(yè)大學碩士學位論文西安高新技術企業(yè)初創(chuàng)階段組織勝任力與績效關系研究姓名：盧娜申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：楊倩20080519ResearchontheRelationshipbetweenOrganizationalCompetencyandPerformanceInXi’anHightechEnterprisesduringtheInitialStartupDiscipline：BusinessManagement
2、StudentSignature：乙UN崳SupervisorSignature：AbstractWiththecomingoftheknowledgeera，ithasgreatlypromotedtherapiddevelopmentofthehightechenterprisesTheseenterprisesplaytheimportantroleintheeconomicdevelopmentThroughResearchin
3、gontheRelationshipbetweentheinitialstartupOrganizationalCompetencyandPerformance，itisfarreachingsignificancetopromotingthehigh—techenterprisesandrapidgrowthofdevelopmentThispapertakesthehightechenterprisesduringtheirinit
4、ialstartupasthebodiesanddeeplyinvestigatesthetheoriesoforganizationalcompetencyunderthespecificbackgroandinChinaThroughtheexploratoryfactoranalysisandvalidatedfactoranalysis，thispaperprovesthattheorganizationalcompetency
5、consistsoffourparts，thatis，leadingaction，knowledgecapital，andresourceintegrationandinnovationabilityAmongthem，leadingactionmeanstopredicttheissuesandchangesinthefutureandtakeprioraction；innovationabilitymeanstofindnewopp
6、ortunitiesandabnormalsolutionstosolvetheproblems；resourceintegrationmeanstointegratethecapital，technologypersonnelandmarket；knowledgecapitalmeanstohavethehumanresource，structureandguestsAndthesecondorderfactoranalysissho
7、wsthatthesefourfactorscanbemadeintoonefactorwhichmeansthethinkingoftheorganizationalcompetencyinthehigh—techenterprisesduringtheirinitialstartupisveryeffectiveThroughthesinglefactorvarianceanalysis，it’Sfoundthatthediffer
8、entfactorshavethesignificantdifferenceamongeachotherWiththegrowingoftheenterprises’age，scaleandstaffnumber’theseenterpriseshavealowerscoreinleadingactionandresourceintegrationandahigherscoreinknowledgecapitalandinnovatio
9、nabilityThisresearchstudiestherelationshipbetweenorganizationalcompetencyandperformanceadoptsthemultilevelandmultidimensionperformancefactors，includingdepartmentperformance，departmentct)0perationperformance，departmentada
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