跨國(guó)公司對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者的責(zé)任——基于生產(chǎn)守則視角.pdf

1、本文主要研究跨國(guó)公司在我國(guó)執(zhí)行生產(chǎn)守則,承擔(dān)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。論文首先系統(tǒng)介紹了生產(chǎn)守則的產(chǎn)生與發(fā)展,主要經(jīng)歷了以跨國(guó)公司為制定主體的生產(chǎn)守則階段、以行業(yè)為主體制定的生產(chǎn)守則階段、由工會(huì)倡導(dǎo)制定的生產(chǎn)守則階段、由非正式組織及其他團(tuán)體倡導(dǎo)的生產(chǎn)守則階段以及生產(chǎn)守則發(fā)展的國(guó)際化階段——SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)守則。接著,闡述了跨國(guó)公司在東道國(guó)應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任的范圍和框架,其范圍主要包括：跨國(guó)公司對(duì)雇員的責(zé)任、公司對(duì)股東的責(zé)任、公司對(duì)消費(fèi)

2、者的責(zé)任、公司對(duì)社區(qū)的責(zé)任、公司對(duì)其他團(tuán)體的責(zé)任、公司對(duì)政府的責(zé)任、解決社會(huì)問(wèn)題方面的責(zé)任以及在國(guó)際形象上應(yīng)負(fù)的責(zé)任。第三章闡明了在華跨國(guó)公司應(yīng)該遵守的國(guó)際行為守則和中國(guó)勞動(dòng)法,并具體介紹了SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)守則的內(nèi)容。跨國(guó)公司在華生產(chǎn),首先必須遵守我國(guó)《勞動(dòng)法》。筆者將我國(guó)勞動(dòng)法與SA8000國(guó)際責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)守則進(jìn)行比較分析,指出跨國(guó)公司應(yīng)遵循的法律標(biāo)準(zhǔn)。然后,通過(guò)對(duì)世界500強(qiáng)跨國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任前100強(qiáng)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和勞動(dòng)保障方

3、面的統(tǒng)計(jì),介紹分析了跨國(guó)公司在我國(guó)履行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的總體狀況,以此分析造成目前勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)受到侵害的各種原因,從跨國(guó)公司、代工廠、政府及勞動(dòng)者本身等各角度分析了產(chǎn)生內(nèi)容合理性困境、自愿性困境、執(zhí)行力困境、監(jiān)督困境的根本原因。并根據(jù)上述分析的原因,有針對(duì)性地提出對(duì)策建議以更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益：第一,是加強(qiáng)和協(xié)調(diào)國(guó)際國(guó)內(nèi)立法,這是基本前提；第二,是要促進(jìn)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)檢查認(rèn)證規(guī)范化,加強(qiáng)跨國(guó)公司生產(chǎn)守則的執(zhí)行力度,這是關(guān)鍵；第三,要完善監(jiān)督機(jī)制,增強(qiáng)各方