版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨對知識作為生產(chǎn)要素在企業(yè)市場經(jīng)營過程中所發(fā)揮的作用給予了充分的反映。知識管理已經(jīng)成為管理學(xué)界研究的熱點,如何有效實施知識管理戰(zhàn)略,將知識管理從概念層面向應(yīng)用層面轉(zhuǎn)變,是企業(yè)界在應(yīng)用知識管理中要解決的問題。同時企業(yè)戰(zhàn)略的制定和實施在企業(yè)內(nèi)部,實際即是戰(zhàn)略知識的形成和組織學(xué)習(xí)的過程。因此企業(yè)一般性戰(zhàn)略的研究和實施,可以運用知識管理的方法和模式來探討和解決,學(xué)習(xí)型組織為企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)習(xí)過程提供了良好的可供借鑒的方法論。
2、本文試圖找到知識管理與企業(yè)戰(zhàn)略制定和學(xué)習(xí)過程的關(guān)系,將知識管理作為一項方法論,應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理的活動中,建立知識管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理的聯(lián)系。由于關(guān)于知識管理戰(zhàn)略的研究國內(nèi)十分少見,僅有的研究局限于知識管理的概念和其研究意義上。作者在查閱大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,憑借自己對于戰(zhàn)略學(xué)習(xí)和知識管理的領(lǐng)悟,創(chuàng)造性地將“知識發(fā)酵”模型用在企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)習(xí)和實施領(lǐng)域,并提出了戰(zhàn)略實施的知識管理方法,以及學(xué)習(xí)型組織的建立與戰(zhàn)略學(xué)習(xí)的關(guān)系。提出戰(zhàn)略學(xué)習(xí)的重點是
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于知識的企業(yè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)及其模型研究.pdf
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略績效管理模型
- 基于知識管理的民營企業(yè)戰(zhàn)略
- ppt基于企業(yè)戰(zhàn)略績效管理模型
- 企業(yè)戰(zhàn)略管理有關(guān)模型
- 基于知識鏈的企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究.pdf
- 將知識管理納入企業(yè)戰(zhàn)略
- 知識管理主導(dǎo)的企業(yè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)的研究.pdf
- 基于知識鏈的企業(yè)戰(zhàn)略知識管理框架構(gòu)建.pdf
- 基于知識管理的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源開發(fā)模式研究.pdf
- 基于顧客價值的企業(yè)戰(zhàn)略管理研究.pdf
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的全面預(yù)算管理研究.pdf
- 基于HNT模型的企業(yè)知識管理戰(zhàn)略實證研究.pdf
- 企業(yè)戰(zhàn)略管理研究
- 企業(yè)戰(zhàn)略管理研究
- 企業(yè)戰(zhàn)略信息分析模型研究.pdf
- 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的知識傳遞研究.pdf
- 基于價值鏈的企業(yè)知識戰(zhàn)略管理模型研究.pdf
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的IMI公司成本管理研究.pdf
- HZT企業(yè)戰(zhàn)略管理研究.pdf
評論
0/150
提交評論