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1、21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)競爭，主要是科學(xué)技術(shù)的競爭、智力的競爭，歸根結(jié)底是人力資源開發(fā)及其潛能充分利用的競爭。培訓(xùn)作為開發(fā)人力資源的基本手段，己成為現(xiàn)代企業(yè)管理和企業(yè)提升競爭力的重要組成部分。誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就擁有競爭優(yōu)勢。人力資源培訓(xùn)是每一個國有企業(yè)在改革與發(fā)展中必須考慮的問題。 建廠以來，LH公司非常重視員工培訓(xùn)，開展了多種形式的員工培訓(xùn)活動，通過培訓(xùn)，提高了員工隊伍的素質(zhì)。但從總體上看，培訓(xùn)工作開展的并不十分理想，在許多方面還
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