北京德威特公司研發(fā)人員激勵與考核體系設計研究.pdf

1、華北電力大學（北京）碩士學位論文北京德威特公司研發(fā)人員激勵與考核體系設計研究姓名：李增利申請學位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導教師：熊敏鵬20080602華北電力大學工商管理碩士專業(yè)學位論文摘要企業(yè)應該根據(jù)企業(yè)自身實際情況，針對有著不同需求的各層次員工，結(jié)合相關(guān)的激勵與考核理論去設定企業(yè)員工的激勵與考核模式。本文首先闡述了寫這篇論文的原因，在分析了當代激勵與考核理論后，結(jié)合北京德威特電力系統(tǒng)自動化有限公司研發(fā)人員的需求和行為特點，提出了一

2、套有針對性的激勵與考核體系。本文的創(chuàng)新之處在于研發(fā)人員的考核與研發(fā)項目任務的完成效果緊密結(jié)合，考核數(shù)據(jù)全部來源于項目開發(fā)過程的記錄和研發(fā)項目的設計文件的情況，真正實現(xiàn)了研發(fā)人員考核的客觀性、有效性。關(guān)鍵詞：激勵，考核，研發(fā)人員AbstractCompaniesshouldanchortheirmotivationandevaluationprogramstowardstheirspecificscenariosandspecificem

3、ployeegroupsThisthesisstartswiththebackground，followedbyasummaryofcurrentresearchstatusandrelativetheoriesonmotivationandevaluationbothfromhomeandabroadThisthesisprovidesapurpose—designedmotivationandevaluationmodelbased

4、ontheneedsandbehaviorsofR&Dpersonnel，subsequenttoananalysisoncurrenttheoriesinthisfieldThefactthattheauthorispersonallyengagedbothinR&Dandmanagementinahightechenterprisemakesthisthesisacombinationofboththeoreticalandprac