泛營(yíng)輪渡人力資源規(guī)劃研究.pdf

1、人力資源是第一資源，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須緊密依靠企業(yè)的人力資源隊(duì)伍。企業(yè)為了在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中培育競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提高競(jìng)爭(zhēng)能力，就必須擁有和保持一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求企業(yè)必須對(duì)人力資源隊(duì)伍進(jìn)行合理的規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是對(duì)企業(yè)在未來一段時(shí)間內(nèi)對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)行的科學(xué)預(yù)測(cè)，制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略，確保組織對(duì)人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求，人力資源規(guī)劃必須服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略。 本文首先對(duì)

2、人力資源規(guī)劃理論、方法等進(jìn)行了論述，闡明了人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位日益突出，人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定和實(shí)施中的角色日益重要；進(jìn)而在對(duì)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理現(xiàn)狀、影響人力規(guī)劃的內(nèi)外環(huán)境等進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，采用趨勢(shì)測(cè)算的定量分析與經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)的定性分析相結(jié)合的方法，對(duì)企業(yè)的人力資源供給和需求情況進(jìn)行了分析，得出目前公司人力資源的供求現(xiàn)狀：在此基礎(chǔ)上制定出企業(yè)未來4年的人力資源規(guī)劃方案，最后制定了一系列的人力資源規(guī)劃實(shí)