國有企業(yè)技術(shù)人員流失預(yù)警體系研究.pdf

1、改革開放以來，我國國有經(jīng)濟(jì)在整個國民經(jīng)濟(jì)中的比重雖然在不斷下降，但仍占據(jù)明顯的優(yōu)勢。國民經(jīng)濟(jì)的命脈仍然牢牢地掌握在國有經(jīng)濟(jì)的手中。因此，國有企業(yè)問題仍然是理論界應(yīng)當(dāng)而且必須十分關(guān)注的問題。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，和全球經(jīng)濟(jì)的一體化，國有企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題逐漸地暴露出來，尤其是作為國有企業(yè)支柱的技術(shù)人員流失已成為國有企業(yè)發(fā)展的一個不容忽視的問題。因此，對國有企業(yè)技術(shù)人員流失研究具有重要的學(xué)術(shù)價值和現(xiàn)實意義。 本文圍繞“國

2、有企業(yè)技術(shù)人員流失預(yù)警體系研究”這樣一個命題，從國有企業(yè)技術(shù)人員流失的現(xiàn)狀及原因分析入手，提出了影響技術(shù)人員流失的因素，建立了國有企業(yè)技術(shù)人員風(fēng)險評估體系，并運用模糊綜合評價的方法，構(gòu)建了風(fēng)險評估模型。本文同時對國有企業(yè)技術(shù)人員流失預(yù)警體系做了整體而詳細(xì)的介紹，重點介紹了其中的信息搜集和危機預(yù)報模塊，以及其運行的流程，為企業(yè)建立預(yù)警體系提供幫助。 在對國有企業(yè)技術(shù)人員流失預(yù)警體系進(jìn)行理論研究之后，本文最后通過對黑龍江省某大型國有