國有企業(yè)人才流失風(fēng)險預(yù)警研究.pdf

1、人才流動是市場經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物，合理的人才流動有益于社會、企業(yè)和個人的發(fā)展，但過于頻繁的流動已成為困擾企業(yè)的一大難題，人才的高流失率會給國有企業(yè)帶來巨大的風(fēng)險。目前僅僅是對國有企業(yè)雇員離職影響因素、流失原因進(jìn)行研究，雖然對國有企業(yè)具有一定的指導(dǎo)作用，但難以預(yù)防人才流失的發(fā)生，國有企業(yè)還是會受到很大的損失。所以本文建立了一套關(guān)于人才流失的風(fēng)險預(yù)警管理體系，使國有企業(yè)的人力資源管理能夠以最低成本運(yùn)作并獲得最大收益。 論文首先對國內(nèi)外研

2、究現(xiàn)狀以及和本文相關(guān)的理論進(jìn)行了梳理，并對國有企業(yè)人才流 失的現(xiàn)狀、去向及對國有企業(yè)帶來的消極影響進(jìn)行了分析。然后，實證部分分別從宏觀和微觀方面對國有企業(yè)人才流失進(jìn)行了研究。宏觀方面，用面板協(xié)整的方法對我國國有企業(yè)人才流失與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系進(jìn)行了分析。結(jié)果表明，我國國有企業(yè)人才流動在大多數(shù)省市已經(jīng)發(fā)展到了人才流失，對我國各省市的經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生了負(fù)的影響；微觀方面，對國有企業(yè)人才流失風(fēng)險預(yù)警進(jìn)行評價。根據(jù)國有企業(yè)的具體情況選擇了適合國有

3、企業(yè)的預(yù)警指標(biāo)體系，以撫順石化作為樣本企業(yè)，通過對撫順石化的中基層技術(shù)人員發(fā)放調(diào)查問卷并結(jié)合模糊層次綜合評價法對撫順石化進(jìn)行了人才流失風(fēng)險預(yù)警評價，得出撫順石化的人才流失風(fēng)險等級，同時對撫順石化人才流失預(yù)警管理提出相應(yīng)的措施。其次，由于不論效益好壞的國有企業(yè)都有不同程度的人才流失問題，而效益差的國有企業(yè)人才流失更為嚴(yán)重。許多專業(yè)和工種出現(xiàn)“青黃不接”和“斷檔”現(xiàn)象。所以，本文采用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的方法，通過MATLAB軟件對國有企業(yè)人才需求進(jìn)行