已婚女性勞動力供給決策的實證研究——基于家庭經(jīng)濟學角度.pdf

1、就業(yè)是我們透視女性經(jīng)濟權利和社會地位的重要視角，隨著我國社會經(jīng)濟體制的變革以及勞動力市場的完善，女性特別是已婚女性的就業(yè)狀況在市場經(jīng)濟條件下也隨之發(fā)生了變化。本文從家庭經(jīng)濟學角度探討在追求家庭效用最大化過程中的已婚女性就業(yè)決策問題，在回顧和借鑒前人研究的基礎上，總結(jié)了已婚女性勞動力供給決策的影響因素，并結(jié)合已有數(shù)據(jù)，運用比較分析以及理論研究與實證研究相結(jié)合的方法，著重分析了相關影響因素的作用機制，最后嘗試性地提出了完善我國已婚女性就業(yè)形

2、式的政策性建議。 在實證研究部分，本文選取了CHNS調(diào)查1993年及2004年的微觀數(shù)據(jù)，以遍布我國東中西部地區(qū)的八個省份的已婚女性作為研究對象，在對已婚女性是否就業(yè)的影響因素分析時采用了Probit模型，在對已婚女性工作時間的影響因素分析時采用了OLS模型，從而對我國已婚女性勞動供給決策的決定因素及其變動進行了系統(tǒng)研究，并進一步比較了經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型前后以及城鎮(zhèn)與農(nóng)村之間的相應差異。 已婚女性勞動力供給狀況的描述性分析結(jié)果

3、表明：隨著勞動力資源配置的市場化程度日益提高，人們的勞動供給行為發(fā)生了很大改變，“經(jīng)濟理性”在勞動力供給決策中的作用日益凸現(xiàn)出來，已婚女性的勞動力供給決策正越來越多的取決于自身的人力資本存量以及家庭相關因素，特別是子女養(yǎng)育因素對其的作用正日益加強，在一定程度上證明了已婚女性勞動參與率的下降是家庭重新分工的自主選擇。 已婚女性勞動力供給決策的實證研究結(jié)果顯示：年齡、自身健康狀況以及子女年齡這幾個因素對已婚女性勞動力供給決策具有顯著

4、的負效應；受教育程度因素對已婚女性勞動力供給決策具有顯著的正效應；由于經(jīng)濟文化等區(qū)域差異，丈夫工作時間、不健康子女個數(shù)、子女總個數(shù)這三個因素對城鎮(zhèn)已婚女性就業(yè)意愿具有顯著的負效應，但是對農(nóng)村已婚女性并無顯著效應或反而產(chǎn)生正效應.此外，城鎮(zhèn)已婚女性在子女年幼時(0-2歲)勞動力供給意愿較低，但在子女3歲以后女性受其影響程度顯著降低，而農(nóng)村已婚女性勞動力供給決策在未成年子女養(yǎng)育階段始終受其影響?？傮w而言，相對于農(nóng)村已婚女性，城鎮(zhèn)已婚女性勞動