客觀認別個性優(yōu)勢特征方法及其在決策分析中拓廣的研究.pdf

1、組織個體之間存在著多種差異,在實際中,決策者經常希望通過某種方式了解個體的個性優(yōu)勢特征,尋找更優(yōu)秀的或者可優(yōu)勢互補的對象,渴望客觀公平的評價和了解事物個體的發(fā)展模式與群體的主流模式等,實現(xiàn)對相應工作的科學決策與正確指導。因此,如何刻畫并客觀正確地識別事物的個性優(yōu)勢特征,更好的解決系統(tǒng)評價與模式分析問題,對個人發(fā)展、組織進步和社會協(xié)調均具有重要意義,而該領域的研究也一直受到管理科學領域專家學者的關注。
　　 本文研究個性優(yōu)勢特征識

2、別問題,在此基礎上,提出了相應的代理評價與模式分析方法。
　　 組織行為學非常重視個性優(yōu)勢特征的分析,但以定性方式為主,很少采用定量方式描述,因此在其識別方面,幾乎沒有定量方法?，F(xiàn)有的研究無論是在個性優(yōu)勢特征的描述方式上,還是在客觀識別方面,都還沒有形成比較系統(tǒng)的研究方法體系。系統(tǒng)評價與模式分析方面已經形成了較多的方法,但從個體角度的有理性的評價方法十分難得,更缺乏兼顧客觀和民主的評價方法;由此產生的模式分析方法更是匱乏,專門針

3、對社會系統(tǒng)的模式分析技術還需要不斷的補充與完善。因此,創(chuàng)建有效識別事物個性優(yōu)勢特征的方法,補充和完善系統(tǒng)評價方法和系統(tǒng)模式分析方法,既是系統(tǒng)分析領域的新課題,也是組織管理實務所急需的支持技術與方法。
　　 社會事物的個性優(yōu)勢特征主要體現(xiàn)在事物的價值內涵(指標體系)、價值取向和價值參數(shù)結構,識別社會事物個性優(yōu)勢特征的關鍵出發(fā)點應該從價值的角度考慮。而且在實際中,個體也經常會希望在不違背公共價值取向的前提下突出自我。因此,本文對于個

4、性優(yōu)勢特征分析的基礎是社會群體共識的指標體系和宏觀價值取向,在所涉及的被考察群體范圍內,直接考察和分析個體的行為表現(xiàn),從最有利于突出被考察個體價值的角度確定的價值結構;提出通過個性優(yōu)勢特征的客觀識別結果,客觀生成個體對每個同類事物(包括對自己)的“評價意見”,即“個體代理”評價方法:提出對這些“個體代理”評價意見進行綜合的“民主代理”評價方法;提出了通過對個性優(yōu)勢特征的集合進行分類與識別,研究其內在的規(guī)律,推斷群體運行模式的方法,該方法

5、有可能為社會系統(tǒng)選擇或支持高質量的運行模式提供依據(jù)。為此,本文從組織行為學的視角研究了社會系統(tǒng)個性優(yōu)勢特征的客觀描述與識別方法,并分別基于產出準則和投入產出準則,提出包括個性優(yōu)勢特征識別、客觀代理評價和系統(tǒng)模式分析的一套完整的方法體系,主要工作概括如下:
　　 (1)以全新的視角,界定了基于指標體系和評價方法的“個性優(yōu)勢特征”的內涵,對應產出準則和投入產出準則,分別提出了客觀分析個體個性優(yōu)勢特征的理論方法。這種基于突出個性優(yōu)勢獲

6、得的以價值參數(shù)表述個性優(yōu)勢特征的方式屬于首創(chuàng),其優(yōu)點是所提出的方法客觀、容易理解,所得到的結果與社會宏觀取向保持一致,而且更體現(xiàn)了“人本思想”,容易讓被評價者接受。
　　 (2)分別針對產出準則和投入產出準則,結合組織行為學與數(shù)學規(guī)劃的思想,提出了個性優(yōu)勢特征客觀識別的數(shù)學模型及其求解方法,方法具有科學性與實用性。
　　 (3)提出了一種新的評價方式-基于個性優(yōu)勢特征識別的代理評價,包括“個體代理”評價和“民主代理”評價

7、,構建了對事物的考核、評價與指導的新方式。其中:“個體代理”評價有利于個體發(fā)現(xiàn)自己甘心學習的“標桿”;“民主代理”評價對社會系統(tǒng)的客觀公J下評價具有積極作用。并且,運用多屬性決策的理論方法證明了代理評價方法的科學性;運用組織行為學的方法剖析了方法的有效性和適用性。并相應地派生出了決策分析中權重系數(shù)客觀確定的方法。
　　 (4)提出了基于個性優(yōu)勢特征識別的模式分析方法。該方法屬于社會系統(tǒng)模式分析的專門技術,且能夠保證其結果與群體共