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文檔簡介
1、<p> 人力資源管理效益評估理論與實證研究現(xiàn)狀</p><p> 一、引言對人力資源管理效益進行評估，一直是人力資源管理界關注的熱點及重要話題。人力資源管理效益就是人力資源管理對于組織目標的貢獻份額和人力資源管理本身所消耗資源之間的比率關系.R.S.Schuler （1995）提出評價人力資源管理對組織的效益貢獻應從評估人力資源管理以人為中心的結果和以組織為中心的結果兩個方面展開.此后的研究者們試
2、圖探索構建更加行之有效的人力資源管理效益評價體系。但時至今日，依然沒有公認的成功的人力資源管理效益評價工具。由于研究者們在關注對象和研究方法等方面的視角不同，使得該領域的研究出現(xiàn)了很多看法。本文通過對國內(nèi)外有關人力資源管理效益評價的研究進行評述，分析相關研究的成果、不足并探討改進的方向，以期為今后的研究提供借鑒，促進人力資源管理理論的發(fā)展。二、理論研究現(xiàn)狀從研究方法的角度來看，當前有關人力資源管理效益評價的研究大致分兩類：一類是從定性角
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