數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計----員工基本信息管理

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1、　　本科數(shù) 據(jù) 庫課程設(shè) 計（論文）　　題目：員工基本信息管理　　目錄　　第一章：系統(tǒng)調(diào)研及可行性分析　　1.1：系統(tǒng)調(diào)研<

2、p>　　1.2：技術(shù)可行性分析　　1.3：可行性分析概述　　第二章：需求及總體設(shè)計　　2.1:系統(tǒng)需求分析　　2.2:系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)設(shè)計　　第三章：概念結(jié)構(gòu)設(shè)計　　3.1：畫出系

3、統(tǒng)的E-R圖　　3.2：通過E-R圖得到對應(yīng)的關(guān)系模型　　3.3：畫出表結(jié)構(gòu)　　第四章：系統(tǒng)主要功能實現(xiàn)、關(guān)鍵代碼和主要界面　　4.1: 系統(tǒng)登陸模塊的實現(xiàn)　　4.2:員工信息管理模塊實現(xiàn)&

4、lt;/p>　　4.2.1：員工信息刪除模塊實現(xiàn)　　4.2.2：員工信息添加模塊實現(xiàn)　　4.2.3：員工信息修改模塊實現(xiàn)　　4.2.4：員工信息查詢?yōu)g覽模塊實現(xiàn)　　第五章：結(jié)論<

5、;p>　　第一章：系統(tǒng)調(diào)研及可行性分析　　1.1 系統(tǒng)調(diào)研　　正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進行調(diào)研是非常必要的，其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。　?。?）明確用戶的要求，以根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行可行性分析，確認系統(tǒng)的開發(fā)是否可行。　　（2

6、）提出新系統(tǒng)的人員并不都是系統(tǒng)研究人員，有些人對于其功能和處理數(shù)據(jù)的方法沒有明確的認識。它們只是根據(jù)自己業(yè)務(wù)工作的需要提出了要求，系統(tǒng)開發(fā)人員要對此進行詳細的調(diào)查和分析，確認用戶的要求可以通過現(xiàn)有的計算機技術(shù)實現(xiàn)，保證開發(fā)的管理信息系統(tǒng)的功能與用戶提出的要求相吻合。　　（3）公司的現(xiàn)行系統(tǒng)可能是手工系統(tǒng)，也可能是使用和計算機的系統(tǒng)，無論是何種情況，都要詳細地調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)中信息處理的具體情況，系統(tǒng)

7、內(nèi)部功能結(jié)構(gòu)，以便設(shè)計出一個合理的、好的新系統(tǒng)邏輯模型，為新系統(tǒng)的設(shè)計工作打好基礎(chǔ)，保證整個系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量。　　總之，必要對現(xiàn)行系統(tǒng)進行詳細的調(diào)查，明確用戶需求，保證開發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合，避免耗費大量的人力、物力、財力，新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。　　1.2 可行性分析概述　　可行性分析是在用戶

8、的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術(shù)、經(jīng)濟、管理等方面進行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。　　可行性分析一般可定義為：可行性分析是在建設(shè)的前期對工程項目的一種考察和鑒定，對擬議中的項目進行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟能力的調(diào)查，判斷它是否可行。　　(1)可行

9、性分析階段的主要工作包括以下幾個方面：　?、傩孪到y(tǒng)目標(biāo)可行性分析：　　分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。　?、谏鐣尚行苑治觯?lt;/b>　　社會可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國家法律、下策，是否能夠與社會大系統(tǒng)實現(xiàn)良

10、好的對接。　?、奂夹g(shù)可行性分析：　　技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。　?、芙?jīng)濟可行性分析　　經(jīng)濟可行性分析

11、主要是對開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經(jīng)濟效益進行比較，確認新系統(tǒng)是否會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟效益。　?、莨芾砜尚行苑治觯?lt;/b>　　管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識和管理水平。　　1.3 技術(shù)可行性分析

12、　　技術(shù)可行性分析主要包括四個方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)；新系統(tǒng)開發(fā)人員的數(shù)量和水平，即人力資源；硬件和軟件資源。　　(1)技術(shù)支持：　　首先根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)，考慮目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)。這里討論的技術(shù)必須是已經(jīng)普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。</p&g

13、t;　　(2)硬件資源：　　開發(fā)管理信息系統(tǒng)所需的硬件資源包含以下兩個方面：　　系統(tǒng)開發(fā)人員在管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程中所需要的計算機設(shè)備及其有關(guān)的外部設(shè)備；管理信息系統(tǒng)開發(fā)成功投入使用后，使用單位所應(yīng)具備的計算機設(shè)備及其有關(guān)的外圍設(shè)備。對硬件資源進行可行性分析時主要考慮計算機的主機內(nèi)存、類型、功

14、能、聯(lián)網(wǎng)能力、安全保護措施以及輸入/輸出設(shè)備，外存儲器和聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)通信設(shè)備的配置、功能、效率等指標(biāo)是否符合系統(tǒng)方案設(shè)計要求，同時還要考慮計算機的性能/價格比。　　(3)軟件資源　　軟件資源的可行性分析主要考慮以下幾點是否滿足用戶的要求：　?、俨僮飨到y(tǒng)的選擇；&

15、lt;/b>　?、诰幾g系統(tǒng)的選擇；　?、蹟?shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的選擇；　?、芨呒壘幊陶Z言的選擇；　?、轁h字處理系統(tǒng)的選擇；　?、迲?yīng)用軟件包的選擇。　　第

16、二章：需求及總體設(shè)計　　2.1:系統(tǒng)需求分析　　2.1.1系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境　　由于java語言的平臺無關(guān)性，所以我選取在windows操作系統(tǒng)上做的開發(fā)，數(shù)據(jù)庫用了SQLserver 2005，不過要移植到其他的操作系統(tǒng)上也很容易，只需要修改DBConnectionManager.java中連接數(shù)據(jù)庫的相關(guān)信息就行

17、了。整個系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境如下：　　操作系統(tǒng)：Microsoft Windows7　　數(shù)據(jù)庫： SQL server2005　　Web服務(wù)器： Apache Tomcat7.0　　JAVA開發(fā)包：JDK1.6　　2.1.2 系統(tǒng)的開發(fā)

18、語言　　選擇一個好的編程語言十分的重要，當(dāng)前，面對眾多的編程語言，很多人無從選擇，而本人在本系統(tǒng)中選擇了java語言。之所以選擇java語言是因為在它強大的面向?qū)ο蠊δ?，使用它能夠輕松的將界面顯示和業(yè)務(wù)邏輯分開，我們可以簡單的使用jsp構(gòu)造視圖顯示，而將業(yè)務(wù)邏輯處理交給了JavaBean。　　.2.1.3 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫<p&

19、gt;　　2. 2系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)設(shè)計　　該系統(tǒng)主要是實現(xiàn)對員工信息的管理，包括對員工信息的增加，刪除，修改，主要的模塊中包括對該模塊信息的添加操作，修改操作，刪除操作，并且在模塊中都能按照各自的不同條件進行查詢，其總體功能如　　第三章：概念結(jié)構(gòu)設(shè)計　　3.1：畫出系統(tǒng)的E-R圖<p

20、>　　3.2：通過E-R圖得到對應(yīng)的關(guān)系模型　　N　　M　　3.3：畫出表結(jié)構(gòu)　　員工信息表保存了公司員工的相關(guān)信息, 其設(shè)計視圖如圖3-3所示，表中各

21、個字段的說明如下表所示：　　員工信息表設(shè)計視圖　　管理員表的設(shè)置如下：　　管理員表設(shè)計視圖　　第四章：系統(tǒng)主要功能實現(xiàn)　　4.1: 系統(tǒng)登陸模塊的實現(xiàn)&

22、lt;/p>　　作為一個公司的信息管理系統(tǒng),對操作系統(tǒng)的驗證是必不可少的,在本系統(tǒng)中,如果直接訪問管理頁是不行的,它會重定向到驗證頁的,只有通過了登陸的驗證,才能進行各種信息的管理。本信息管理系統(tǒng)的登陸頁如圖4-1所示，只有輸入了正確的帳號密碼才能進入到管理操作頁面。　　主頁面　　員工基本

23、信息登錄界面　　管理員登錄界面　　4.2:員工信息管理模塊實現(xiàn)　　4.2.1：員工信息刪除模塊實現(xiàn)　　<meta http-equiv="Content-Type" content="text/ht

24、ml; charset=gb2312"></head>　　<body>　　<div align="center" class="STYLE1">　　信息刪除</

25、p>　　</div>　　<form id="form1" name="form1" method="post" action="delete2.jsp">　　<

26、label for="textfield"></label>　　<div align="center">　　 　　<span class="STYLE2&

27、quot;>輸入要刪除員工的員工號：　　　　<input type="text" name="number" />　　</p&g

28、t;　　 　　　　<label for="Submit"></label>　　<input name="Submit&q

29、uot; type="submit" class="STYLE2" id="Submit" value="刪除" />　　　　</div>

30、　　<a href="main2.jsp">單擊此處回到功能頁面　　</a>　　</form><

31、b>　　</body>　　</html>　　4.2.2：員工信息添加模塊實現(xiàn)　　<div align="center" class="STYLE1">

32、　　<blockquote>　　增加新信息　　</blockquote>　　</div>　　<table width="534

33、" height="311" border="0" align="center">　　<tr>　　<td><form id="form2" name="form2" met

34、hod="post" action="insert2.jsp">　　<label for="textfield">　　<div align="center"></div>

35、</label>　　<div align="center" class="STYLE5">員工號：　　<input name="number" type="text" size="20" /><

36、;/p>　　</div>　　　　<label for="label"> </label>

37、　　　　　<label for="label"></label>

38、;　　　　<label for="label"></label>　　　　<span class=&quo

39、t;STYLE6">　　<label for="label"></label>　　　　<label for="label"><div align=&qu

40、ot;center" class="STYLE5"> 　　</div>　　</label>　　<div align="center"

41、; class="STYLE5">姓名：　　<input name="name" type="text" size="20" /> 　　</div>　　<

42、;span class="STYLE5">　　<label for="label2"> </label>　　　　<span class="STYLE6

43、">　　<label for="label2"></label>

44、　<label for="label2"></label>　　　　　　<label for="label2"

45、;></label>　　　　<label for="label2"><div align="left" class="STYLE5"> <

46、p>　　</div>　　</label>　　<div align="center" class="STYLE5">出生年月：　　<input name

47、="birthday" type="text" size="20" /> 　　</div>　　　　<label

48、 for="label3"> </label>　　　　　　<label for="label3"&

49、gt;</label>　　　　　　<label for="label3"></label><

50、;p>　　　　　　<label for="label3"></label>　　&l

51、t;/b>　　<label for="label3"><div align="center" class="STYLE5"> 　　</div><b

52、>　　</label>　　<div align="center" class="STYLE5">薪水：　　<input name="salary" type="text" size="20" /&g

53、t; 　　</div>　　　　<label for="label4"> </label><p&g

54、t;　　　　　　<label for="label4"></label>　　</b

55、>　　　　<label for="label4"></label>　　　　<s

56、pan class="STYLE6">　　<label for="label4"></label>　　　　<label for="label4">&

57、lt;div align="center" class="STYLE5"></div>　　</label>　　<div align="center">　　&

58、lt;span class="STYLE5"> 職務(wù)：　　　　<input name="class1" type="text&qu

59、ot; size="20" />　　　　<label for="Submit"></label>　　&l

60、t;p>　　<input type="submit" name="Submit" value="提交" id="Submit" />　　　　<p align="right"

61、class="STYLE3"><a href="main2.jsp">單擊此處回到功能頁面 </a>　　</div>　　</form><

62、;p>　　</td>　　</tr>　　</table>　　<form id="form1" name="form1&quo

63、t; method="post" action="">　　</form><% } 　　else{ %><div align="center" size= 24px>您還未登陸，請先登陸！??！</div><div align="

64、center" size= 24px> <a href="login1.jsp">單擊此處回到登錄頁面</a> </div><% } %>　　</body></html><p&

65、gt;　　4.2.3：員工信息修改模塊實現(xiàn)　　<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=gb2312"></head>　　<body><

66、;p>　　<div align="center" class="STYLE1">　　員工基本信息修改頁面　　</div>　　<form id="form

67、1" name="form1" method="post" action="update2.jsp">　　<label for="textfield">　　<div align="center">

68、　　<table width="741" height="299" border="0" align="center">　　<tr>　　<td width="568"

69、><div align="center">　　輸入要修改員工的員工號：　　<input type="text" name="number" />&

70、lt;/p>　　　　 　　　　<input type="submit" name=&quo

71、t;Submit" value="提交" id="Submit" />　　　　</div>　　<p align="right"

72、; class="STYLE5"><a href="main2.jsp">單擊此處回到功能頁面</a></td>　　</tr>　　</table><

73、/p>　　</div>　　</label>　　<div align="center">　　 <

74、;/p>　　</div>　　</form>　　 &

75、lt;p>　　</body>　　</html>　　4.2.4：員工信息查詢?yōu)g覽模塊實現(xiàn)　　<meta http-equiv="Content-Type" content="

76、text/html; charset=gb2312"></head>　　<body> <% if(session.getAttribute("uname")!=null){ %>　　<blockquote> </blockquote><

77、;/p>　　<blockquote> </blockquote>　　<table width="602" height="329" border="0" align="center"><b

78、>　　<tr>　　<td ><blockquote>　　<div align="center" class="STYLE1">　　員工基本信息查詢</p&g

79、t;　　<form id="form1" name="form1" method="post" action="select3.jsp">　　<label for="textfield"><span class="STYLE4"

80、;>輸入員工號：</label>　　　　<input type="text" name="number" /> 　　<label for

81、="Submit"></label>　　　　　　<input type="submit" na

82、me="Submit" value="提交" id="Submit">　　 　　<

83、/p>　　</form>　　<a href="main1.jsp" class="STYLE2">回到功能列表頁</a><

84、;b>　　</div>　　</blockquote></td>　　</tr>　　</table><% } 　　else{ %><d

85、iv align="center" size= 24px>您還未登陸，請先登陸?。?！</div><div align="center" size= 24px> <a href="login1.jsp">單擊此處回到登錄頁面</a> </d

86、iv><% } %>　　</body>　　</html>　　JSP連接sqlserver2005的主要代碼:　　查詢員工信息</

87、b>　　String DBDRIVER= "com.microsoft.sqlserver.jdbc.SQLServerDriver" ;　　String DBURL= "jdbc:sqlserver://127.0.0.1:1433;DatabaseName=factory" ;

88、　　String DBUSER= "sa" ;　　String DBPASSWORD= "sa" ;　　Connection conn= null ;　　PreparedStatement pstmt= null ;<p

89、>　　ResultSet rs= null ;%>　　<%String sql = "SELECT * FROM employee " ;　　try{　　Class.forName(DBDRIVER) ;<p

90、>　　conn = DriverManager.getConnection(DBURL,DBUSER,DBPASSWORD) ;　　pstmt = conn.prepareStatement(sql) ;　　rs = pstmt.executeQuery() ;　　管理員登錄連接數(shù)據(jù)庫代碼：</p&g

91、t;　　String DBDRIVER= "com.microsoft.sqlserver.jdbc.SQLServerDriver" ;　　String DBURL= "jdbc:sqlserver://127.0.0.1:1433;DatabaseName=factory" ;　　Stri

92、ng DBUSER= "sa" ;　　String DBPASSWORD= "sa" ;　　Connection conn= null ;　　PreparedStatement pstmt= null ;　　ResultSet

93、rs= null ;%>　　<% 　　String zhanghao = request.getParameter("zhanghao") ;　　String password = request.getParameter("pas

94、sword") ;　　%>　　<%String sql = "SELECT * FROM glydl WHERE zhanghao=? and password=?" ;　　try{</p&

95、gt;　　Class.forName(DBDRIVER) ;　　conn = DriverManager.getConnection(DBURL,DBUSER,DBPASSWORD) ;　　pstmt = conn.prepareStatement(sql) ;　　pstmt.setStri

96、ng(1,zhanghao) ;　　pstmt.setString(2,password) ;　　rs = pstmt.executeQuery() ;　　if(rs.next())　　{ session.setAttribute("uname",rs

97、.getString(1)) ;　　%> 　　</div>　　第五章結(jié)論　　本文講述了Java/JSP/Javabeans在WEB應(yīng)用的一

98、些基本知識，并通過人事工資系統(tǒng)程序?qū)SP的運用進行了深化，從本文中可看出JSP與Javabean結(jié)合的模式，在信息管理系統(tǒng)上應(yīng)用十分靈活，不過要真正掌握好它們卻并不是一件容易的事情，在實際應(yīng)用的WEB開發(fā)中，還有很多關(guān)于安全方面的問題需要考慮。　　由于時間有限，可能在某些地方還有些Bug，不過對于一個人事系統(tǒng)的基本功能都做到了。通過這次課程設(shè)計，我對Java語言面向?qū)ο蟮脑O(shè)計方法以及通過使用J

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