10187.中外企業(yè)中中庸思維、辱虐管理對(duì)職場(chǎng)排斥影響的比較(1)

1、北京大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品或成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。論文作者簽名：√為宏動(dòng)日期：z13年月13學(xué)位論文使用授權(quán)說(shuō)明(必須裝訂在提交學(xué)校圖書(shū)館的ep_fitJ本)本人完全了解北京大學(xué)

2、關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)，在校園網(wǎng)上提供服務(wù)；學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；因某種特殊原因需要延遲發(fā)布學(xué)位論文電子版，授權(quán)學(xué)?？谝荒辏趦赡辏谌暌院?，在校園網(wǎng)上全文發(fā)布。(保密論文在解密后遵守此規(guī)定)‘論文作者簽名：向。宏乏。導(dǎo)師簽名：曼1三日期：弘l弓年月日桃業(yè)中㈣Y25005㈣27中庸

3、思維、辱虐管理對(duì)職場(chǎng)排斥影響的比較摘要本文旨在研究引起職場(chǎng)排斥的前因變量，并以受害者促進(jìn)理論和文化價(jià)值為基礎(chǔ)，研究企業(yè)性質(zhì)(國(guó)企、外企)在中庸思維和職場(chǎng)排斥的關(guān)系中以及在辱虐管理和職場(chǎng)排斥的關(guān)系中所起的調(diào)節(jié)作用。研究以3家國(guó)企、3家外企的390名員工作為研究對(duì)象，對(duì)問(wèn)卷調(diào)查所獲得的匹配數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)、回歸分析，結(jié)果表明，中庸思維與職場(chǎng)排斥負(fù)相關(guān)，企業(yè)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用顯著：國(guó)企中，中庸思維與職場(chǎng)排斥負(fù)相關(guān)；外企中，中庸思維與職場(chǎng)排斥的相關(guān)不顯