某大型保險集團(tuán)薪資系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn).pdf

1、薪資管理在當(dāng)今企業(yè)管理工作中的地位顯得極其重要。企業(yè)利用信息化技術(shù)來實(shí)現(xiàn)薪資管理，可以從很大程度上提升企業(yè)的工作效率。
　　本論文的主要工作是針對某大型國有保險集團(tuán)的薪資系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計與開發(fā)，該項目為東軟集團(tuán)在研項目“某大型國有保險集團(tuán)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)”的子項目。該大型保險集團(tuán)公司作為行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)，在全國范圍內(nèi)擁有近5000個分支機(jī)構(gòu)和超過30萬的員工，薪資管理與員工的日常工作有著緊密聯(lián)系。該集團(tuán)原有的薪資系統(tǒng)存在著薪資信息查詢

2、功能單一、薪資管理流程設(shè)計復(fù)雜以及數(shù)據(jù)庫負(fù)載過大等不足。隨著該集團(tuán)規(guī)模的發(fā)展，集團(tuán)迫切需要設(shè)計開發(fā)一個新的薪資系統(tǒng)來應(yīng)對企業(yè)的新需求。
　　本文說明了該大型保險集團(tuán)薪資管理系統(tǒng)的發(fā)展方向以及開發(fā)背景；系統(tǒng)功能性需求以及非功能性需求；系統(tǒng)開發(fā)所使用到的相關(guān)技術(shù)以及系統(tǒng)具體架構(gòu)的設(shè)計；系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)以及總結(jié)展望等。與此同時，本文對薪資系統(tǒng)中各大模塊的設(shè)計思想進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，該系統(tǒng)具有以下四個特點(diǎn)：
　　1）使用MVC設(shè)計模式構(gòu)建該保

3、險集團(tuán)的薪資系統(tǒng)，采用分層設(shè)計思想，將層與層之間的依賴性降低，加強(qiáng)了系統(tǒng)的靈活性和可擴(kuò)展性。
　　2）在薪資系統(tǒng)中引入activiti工作流引擎技術(shù)，簡化了審批流程的邏輯設(shè)計復(fù)雜度，提高了系統(tǒng)效率和程序的復(fù)用性；
　　3）為應(yīng)對公司在薪資結(jié)算期大量薪資數(shù)據(jù)寫入數(shù)據(jù)庫時出現(xiàn)負(fù)載過大的問題，本薪資系統(tǒng)使用redis數(shù)據(jù)庫緩存技術(shù)對數(shù)據(jù)庫存儲進(jìn)行了優(yōu)化，通過使用內(nèi)存緩存數(shù)據(jù)的方式減輕了數(shù)據(jù)庫存儲壓力，提高了數(shù)據(jù)庫存儲的性能和系統(tǒng)的