金融企業(yè)人事薪資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著現(xiàn)代社會發(fā)展腳步的不斷加快，信息化管理已是企業(yè)發(fā)展和壯大的必然選擇，企業(yè)人事及財(cái)務(wù)的管理方式也因此有了翻天覆地的變化。為了獲得更大的經(jīng)濟(jì)效率和社會效益，使企業(yè)人事薪資管理高效、節(jié)省資源的運(yùn)行對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。
　　金融企業(yè)人事薪資管理系統(tǒng)通過局域網(wǎng)或Internet，使管理者和員工通過客戶端在計(jì)算機(jī)上實(shí)現(xiàn)對人事管理、財(cái)務(wù)管理、信息管理上的管理與溝通，解放了傳統(tǒng)人事工作人員需要查閱和登記大量人員信息和財(cái)務(wù)信息的繁瑣事務(wù)，增

2、強(qiáng)了企業(yè)信息的透明度，創(chuàng)造了管理者與員工之間溝通的一個平臺。
　　本系統(tǒng)基于B/S體系結(jié)構(gòu)開發(fā)應(yīng)用，使用微軟SQL Server2000作為后臺數(shù)據(jù)庫。在功能上分為四個主要模塊:用戶登陸、人事信息管理和檔案儲存、薪資管理、內(nèi)部郵件交流。其中以人事信息與檔案管理模塊為分析與設(shè)計(jì)的著重點(diǎn)。登陸模塊主要定義了身份識別和系統(tǒng)提示的操作;人事信息管理和檔案儲存模塊主要用于部門人員信息登記、查詢部門人員資料、保存模板等人員維護(hù)功能;財(cái)務(wù)管理模

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