論勞資沖突研究現(xiàn)狀及其對(duì)我國(guó)人力資源管理的啟示.pdf

1、工商管理碩士(MBA)學(xué)位論文論勞資沖突研究現(xiàn)狀及其對(duì)我國(guó)人力資源管理的啟示作者：鄒錦垡年級(jí)：至QQ墨熟叢墜學(xué)號(hào)：205120280003指導(dǎo)教師：堡迎住定稿時(shí)間：2007年5月西南財(cái)經(jīng)大學(xué)本文分為五個(gè)章節(jié)。前兩章敘述了我國(guó)勞資沖突的現(xiàn)狀。從勞資關(guān)系的概念引出勞資關(guān)系的主要特征有合作，沖突，利益。并闡明其顯性特征是沖突的特點(diǎn)。然后結(jié)合勞資關(guān)系的特征詳細(xì)探討了勞資沖突的概念，結(jié)合主要的一些勞資沖突理論給出了勞資沖突的特征：并通過(guò)對(duì)于特征的

2、分析，結(jié)合實(shí)際工作得到其對(duì)于人力資源管理工作者的啟發(fā)。第三，四章列舉了我國(guó)目前主要?jiǎng)谫Y沖突的來(lái)源：民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)。分析了其非對(duì)抗性性質(zhì)并試圖尋找案例的現(xiàn)實(shí)意義。由此引發(fā)了第五章的討論一對(duì)人力資源管理者工作的啟示。主要從現(xiàn)代構(gòu)建和諧社會(huì)的角度，探討了作為人力資源管理者如何借鑒PDCA質(zhì)量循環(huán)管理系統(tǒng)以及部分實(shí)用技巧將勞資沖突的解決引導(dǎo)至對(duì)于勞方和資方而言雙贏的結(jié)果。人力資源工作者應(yīng)該努力不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供更多的