撫州市中小醫(yī)院醫(yī)生流失現(xiàn)狀及防范對策研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的日益發(fā)展，人才競爭已經(jīng)成為醫(yī)院競爭的根本。醫(yī)生的流失已成為當(dāng)今醫(yī)院管理中的一個黑洞，它正不斷吞噬著醫(yī)院的利潤，削弱醫(yī)院的競爭能力，影響醫(yī)院的服務(wù)水平和群眾對醫(yī)院的信心，是醫(yī)院生存和發(fā)展過程中的無形殺手。醫(yī)生作為醫(yī)院人才的一個重要組成部分，其穩(wěn)定性對醫(yī)院的生存和發(fā)展無疑具有重要的影響。要保證在職醫(yī)生這一群體的穩(wěn)定，醫(yī)院就必須找出醫(yī)生產(chǎn)生離職意向的原因并提出有針對性的防范對策。 本文在查閱撫州市醫(yī)院醫(yī)生流失方面的相關(guān)資

2、料和實地考察撫州市多家醫(yī)院的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)該市中小醫(yī)院的醫(yī)生流失情況嚴(yán)重。為了找出醫(yī)生流失的原因，筆者對已離職醫(yī)生進行了26人次的訪談。并根據(jù)訪談結(jié)果和相關(guān)文獻設(shè)計出調(diào)查問卷，以調(diào)查和掌握該市中小醫(yī)院醫(yī)生滿意度和離職意向現(xiàn)狀，防患于未然，從而保證衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 本文運用SPSS統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行分析，結(jié)果顯示：醫(yī)生的工作滿意度與離職意向呈明顯的負(fù)相關(guān)；“工作壓力、收入、福利待遇、能力、工作環(huán)境和上級領(lǐng)導(dǎo)方式”這六個自變量對

3、醫(yī)生的工作滿意度影響最大；“工作壓力、收入、福利、培訓(xùn)與發(fā)展的機會、醫(yī)院發(fā)展前景和上級領(lǐng)導(dǎo)方式”這六個自變量對醫(yī)生離職意向影響最大；“工作壓力、收入、福利待遇和上級領(lǐng)導(dǎo)方式”這四個變量對醫(yī)生的工作滿意度和醫(yī)生的離職意向都有非常大的影響。 根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果，本研究建議：撫州市中小醫(yī)院應(yīng)采取從醫(yī)生的甄選做起、重視醫(yī)生的培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃、科學(xué)考評醫(yī)生的績效并建立合理薪酬體系、充分利用精神激勵、完善醫(yī)院管理者任用與培養(yǎng)體系和建立醫(yī)生壓