湖南省社區(qū)護(hù)士工作家庭沖突與工作態(tài)度關(guān)系的模型構(gòu)建研究.pdf

1、目的:了解社區(qū)護(hù)士工作家庭沖突與工作態(tài)度（工作滿意度、組織承諾、離職意愿）的現(xiàn)狀，并構(gòu)建工作家庭沖突與工作態(tài)度關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型，從整體角度探討變量間的相互作用關(guān)系和貢獻(xiàn)大小，分析社區(qū)護(hù)士工作家庭沖突問題對(duì)其工作態(tài)度的影響，為穩(wěn)定社區(qū)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)和完善社區(qū)護(hù)士管理提供理論指導(dǎo)。
　　 方法:本研究為橫斷面調(diào)查性研究。采用分層-隨機(jī)-整群抽樣的方法，對(duì)湖南省8個(gè)地級(jí)市的574名社區(qū)護(hù)士，采用一般情況問卷、工作家庭沖突問卷(WFCQ

2、)、家庭保健護(hù)士工作滿意度量表(HHNJS)、中國(guó)職工組織承諾量表(COCQ)、離職意愿量表(TIQ)進(jìn)行統(tǒng)一問卷調(diào)查。采用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS13.0對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)、方差分析、Pearson相關(guān)分析、多元分層回歸分析等，使用統(tǒng)計(jì)軟件AMOS7.0對(duì)各量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，并在以上統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)上進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程的構(gòu)建、修正和評(píng)價(jià)。
　　 結(jié)果:1.量表分半信度大多在0.70以上，各維度在0.70～0.90之間;各

3、量表總Cronbach's Alpha系數(shù)都大于0.80，特別是HHNJS和COCQ都在0.90以上，有較好的內(nèi)部一致性。各量表的效度也達(dá)到了測(cè)量學(xué)要求。
　　 2.社區(qū)護(hù)士的工作家庭沖突總均分為（2.89±0.53）分，稍低于中等水平。工作-家庭沖突(WIF)得分高于家庭-工作沖突(FIW)得分(t=25.219，P＜0.01)。單因素方差分析，不同年齡組、婚姻狀況、職稱、任職方式、護(hù)齡、有無需要照顧的老人、子女情況的WIF得

4、分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.01)，有無老人需要照顧和子女情況不同的護(hù)士FIW得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。
　　 3.社區(qū)護(hù)士組織承諾總均分為（2.94±0.52）分，低于中等水平;工作滿意度總均分為（3.38±0.53）分，高于中等水平;離職意愿總均分為（2.58±0.65）分，高于中等水平。
　　 4.構(gòu)建的結(jié)構(gòu)方程模型擬合較好，x2/df＜5，CFI、IFI均大于0.90，GFI接近0.90，RMSEA＜

5、0.08。結(jié)構(gòu)模型顯示，WIF和FIW對(duì)工作滿意度有直接負(fù)向影響，路徑系數(shù)分別為-0.27(P＜0.01)和—0.42(P＜0.01)，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;WIF對(duì)組織承諾的影響不顯著(P＞0.05)，F(xiàn)IW的負(fù)向影響顯著(P＜0.01)，二者均可通過工作滿意度間接作用于組織承諾。WIF對(duì)離職意愿的直接正向預(yù)測(cè)作用顯著(P＜0.01)，F(xiàn)IW的直接作用不顯著(P＞0.05)，二者均可通過工作滿意度和組織承諾的中介作用對(duì)離職意愿產(chǎn)生正向影響。<

6、br>　　 結(jié)論:1.社區(qū)護(hù)士的總體工作家庭沖突狀況處于中等偏下水平，但工作-家庭沖突高于中等水平且顯著高于家庭-工作沖突。
　　 2.社區(qū)護(hù)士的工作滿意度尚可，組織承諾較低，離職意愿較高，社區(qū)護(hù)理隊(duì)伍不穩(wěn)定。
　　 3.已婚、25歲以上、正式編制、工作年限較長(zhǎng)、職稱較高且家中有老人和孩子需要照顧的社區(qū)護(hù)士的工作家庭沖突問題較嚴(yán)峻。
　　 4.本研究構(gòu)建的工作家庭沖突與工作態(tài)度關(guān)系的模型，具有較好的擬合指數(shù)。該