企業(yè)營銷人員工作壓力與工作態(tài)度關(guān)系研究.pdf

1、隨著我國改革開放水平的逐步提高，我國市場經(jīng)濟(jì)的完善，市場內(nèi)的產(chǎn)品越來越多，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)想要生存并且繼續(xù)發(fā)展就要確保自身產(chǎn)品的銷售順利進(jìn)行，因此營銷人員的對(duì)于一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)行業(yè)的作用越來越關(guān)鍵。但隨著產(chǎn)品競爭的激烈程度增加等諸多原因，營銷人員的工作壓力也隨之增加，工作壓力嚴(yán)重傷害了營銷人員的身心健康，更對(duì)企業(yè)的運(yùn)營造成了不可估量的損失。因此，本文著眼于分析營銷人員工作壓力與工作態(tài)度之間的相關(guān)關(guān)系，找出影響營銷員工工作態(tài)

2、度的壓力源，并提出相對(duì)應(yīng)的建議，為企業(yè)降低營銷人員工作壓力提供幫助。
　　 本文通過訪談法以及專家指導(dǎo)的方法得出員工所感知的壓力源并制定相關(guān)問卷，繼而發(fā)放調(diào)查問卷的方式得到相應(yīng)研究數(shù)據(jù)，通過spss11.5專業(yè)數(shù)據(jù)分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以研究不同人群對(duì)于工作壓力的感知狀況，不同人群對(duì)工作態(tài)度的反應(yīng)水平，并重點(diǎn)研究營銷人員工作壓力和工作態(tài)度之間的相關(guān)性，并通過回歸分析研究工作壓力與工作態(tài)度之間的是否存在因果關(guān)系，并根據(jù)相關(guān)結(jié)論提出