毀害型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作態(tài)度及行為關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)是研究領(lǐng)導(dǎo)有效性的一門學(xué)科，因而領(lǐng)導(dǎo)有效性成為研究的焦點(diǎn)。隨著領(lǐng)導(dǎo)負(fù)面行為的不斷曝光，很多西方學(xué)者開始關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的陰暗面及其領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面行為對(duì)員工與組織的影響，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的陰暗面展開了一系列的調(diào)查與研究，毀害型領(lǐng)導(dǎo)理論就是在這種背景下興起的，它成為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)一個(gè)前沿的研究領(lǐng)域，為研究領(lǐng)導(dǎo)有效性問題提供了一個(gè)全新的視角。
　　 本研究主要探討毀害型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作態(tài)度及行為的作用機(jī)制，具體內(nèi)容是：檢驗(yàn)中國情境下的企業(yè)是否存在毀害型領(lǐng)導(dǎo)，

2、西方文化背景下所研究與設(shè)計(jì)的毀害型領(lǐng)導(dǎo)量表是否適用于中國情境下的企業(yè)，檢驗(yàn)毀害型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作態(tài)度與行為是否有顯著的預(yù)測(cè)作用，下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任是否在毀害型領(lǐng)導(dǎo)和下屬的工作態(tài)度與行為之間具有中介作用，領(lǐng)導(dǎo)能力是否在毀害型領(lǐng)導(dǎo)和下屬工作態(tài)度與行為之間具有調(diào)節(jié)作用?
　　 本研究通過對(duì)長沙、湘潭、北京、廣州這四個(gè)城市的一些企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，收集了209份有效問卷，使用SPSS17.0和AMOS7.0統(tǒng)計(jì)軟件，通過基本描述性統(tǒng)計(jì)、信度分析、

3、效度分析、相關(guān)分析、回歸分析、驗(yàn)證性分析、結(jié)構(gòu)方程模型等分析方法對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，主要結(jié)論有：
　　 (1)西方文化背景下所設(shè)計(jì)的毀害型量表同樣適用中國情境下的企業(yè)，中國同樣存在毀害型領(lǐng)導(dǎo)；
　　 (2)毀害型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作滿意度顯著負(fù)相關(guān)，毀害型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作的滿意度有很強(qiáng)的預(yù)測(cè)能力；毀害型領(lǐng)導(dǎo)與下屬組織認(rèn)同顯著負(fù)相關(guān)，毀害型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬組織認(rèn)同有很強(qiáng)的預(yù)測(cè)能力；毀害型領(lǐng)導(dǎo)與下屬離職意向顯著正相關(guān)，毀害型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬離職

4、意向有很強(qiáng)的預(yù)測(cè)能力；毀害型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作績效顯著負(fù)相關(guān)，毀害型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作績效有很強(qiáng)的預(yù)測(cè)能力。
　　 (3)下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任在毀害型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作滿意度之間有完全中介作用；下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任在毀害型領(lǐng)導(dǎo)與下屬組織認(rèn)同之間有完全的中介作用；下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任在毀害型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作績效之間有完全中介作用；下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任在毀害型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作離職意向之間并沒有中介作用。
　　 (4)領(lǐng)導(dǎo)能力在毀害型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作滿意度之間