從性別刻板印象的視角解讀女性研究生求職遭遇性別歧視——來自湖南長沙地區(qū)大中型企業(yè)的研究結果.pdf

1、目的：揭示女性研究生求職遭遇性別歧視受企業(yè)單位招聘人員所持研究生職業(yè)．性別刻板印象的影響，招聘人員所持“針對女性研究生的歧視性職業(yè)．性別刻板印象”的具體內涵；以此為依據(jù)探討個體化應對歧視性刻板印象、減少研究生職業(yè)性別歧視的對策。 方法：選用《中國人人格形容詞評定量表》所附123項人格特質作為項目自編《研究生職業(yè)．人格調查問卷》，采用“在線施測”和“現(xiàn)場施測”相結合的方式對企業(yè)單位招聘人員進行調查，對調查結果進行頻數(shù)分析、配對t檢

2、驗、方差分析、x<'2>檢驗、探索性因素分析等統(tǒng)計處理。 結果：招聘人員所持研究生職業(yè)-性別刻板印象中存在對女性研究生的顯著歧視，具體而言：在“野心-遠見、威嚴、氣魄、深謀遠慮”四因素上招聘人員總體對女性研究生存在刻板歧視；女性招聘人員在“野心-氣魄、威嚴、深謀遠慮”三因素上存在對女性研究生的刻板歧視，男性招聘人員在“勇氣-威嚴、卓見-大度、氣魄、多愁善感、穩(wěn)重、遠見”六因素上存在對女性研究生的刻板歧視；被試所持針對應聘管理類崗

3、位女性研究生的歧視性職業(yè)．性別刻板印象主要表現(xiàn)在“卓見-氣派、威嚴、氣魄”三因素上，招聘人員所持針對應聘專業(yè)技術類崗位女性研究生的歧視性職業(yè)-性別刻板印象主要表現(xiàn)在“大度-滿志、穩(wěn)重多才、主動-矛盾、深謀遠慮、氣魄”五因素上，招聘人員所持針對應聘其它綜合類崗位女性研究生的歧視性職業(yè)-性別刻板印象主要表現(xiàn)在“威嚴-矛盾、決斷-猶豫、勇氣”三因素上；招聘人員持有“文科專業(yè)女性研究生在氣魄、威嚴因素上劣于同專業(yè)男性研究生；理科專業(yè)女性研究生在

4、多才-嚴謹、自信-干練、遠見-氣魄、貪心因素上劣于同專業(yè)男性研究生；工科專業(yè)女性研究生在主動-自制、精明-嚴謹因素上劣于同專業(yè)男性研究生”的刻板歧視。 結論：企業(yè)單位招聘人員所持研究生職業(yè)．性別刻板印象中存在對女性研究生的顯著歧視；不同性別招聘人員所持“針對女性研究生的歧視性職業(yè)-性別刻板印象”存在顯著差異；被試對應聘不同崗位的女性研究生所持歧視性職業(yè)-性別刻板印象之間存在顯著差異；被試對不同專業(yè)女性研究生所持歧視性職業(yè)-性別刻