北京市合同制護士生存現(xiàn)狀的調(diào)查分析.pdf

1、研究目的：描述北京市11家醫(yī)院隨機抽取的合同制護士客觀存在的生活、工作狀況；描述其對生活現(xiàn)狀的主觀感受；分析其生活、工作中現(xiàn)存的主要問題。 研究方法：采用自行設(shè)計調(diào)查問卷，包括基本情況、生活和工作情況三部分，共93個條目。用便利抽樣的方法抽取2006年5月——12月北京市4家三級甲等醫(yī)院180人，7家二級甲等醫(yī)院180人進行北京市合同制護士生存狀況調(diào)查。采用SPSS 11.5建立數(shù)據(jù)庫并進行統(tǒng)計分析。 結(jié)果： (

2、1)合同制護士基本情況。合同制護士平均年齡24.38±3.91歲，平均工作年限3.4年，護師以上職稱占11.7％，與醫(yī)院簽署合同占97.7％。 (2)合同制護士生存現(xiàn)狀的主、客觀表現(xiàn)。 生存現(xiàn)狀客觀表現(xiàn)。生理層次：平均住房面積2-3平方米，平均收入1562元，沒有休閑機會(61.3％)；安全層次：參加社會保險(84.2％)、享有五種保險(5.1％)，工作中出現(xiàn)差錯(16.9％)；愛與歸屬層次：人際關(guān)系融洽(81.1％)；

3、自尊層次：得到社會的尊重(60.2％)，工作得到護士長認可(65.6％)；自我實現(xiàn)層次：享有職稱晉升(71.9％)，參加繼續(xù)教育(83.4％)，沒有職位升遷機會(88.3％)、發(fā)表論文(2.9％)。 生存現(xiàn)狀主觀感受。生理層次：睡眠滿意(18.3％)，居住條件不滿意(43.5％)，加班報酬不滿意(51.3％)；安全層次：工作的穩(wěn)定性差(60.5％)；愛與歸屬層次：人際關(guān)系滿意(60.1％)：自尊層次：得到社會尊重(31.2％)，

4、薪酬待遇不公平(63.9％)；自我實現(xiàn)層次：有學(xué)習(xí)要求(77.7％)，生活有樂趣(29.8％)，發(fā)展前途(27.8％)，機會不公平(40.1％)。 (3)合同制護士生存現(xiàn)狀滿意度排序。合同制護士客觀現(xiàn)狀較好的前五項：參加繼續(xù)教育；工作中未出現(xiàn)差錯；人際關(guān)系融洽；有在職培訓(xùn)；可獲得朋友幫助。合同制護士對生存現(xiàn)狀滿意的前五位是：與家人關(guān)系；感覺融入到集體中；對朋友支持滿意；人際關(guān)系滿意；工作、學(xué)習(xí)能集中注意力。 合同制護士客

5、觀生存現(xiàn)狀較差的前五項為：未享受五險一金；沒有發(fā)表論文；無職位升遷機會；收入低于北京平均收入2300元；住房條件差。合同制護士對生存現(xiàn)狀不滿意的前五位是：薪酬待遇不公平；沒有機會進行休閑活動：工作穩(wěn)定性差；薪酬待遇評價不滿意：加班報酬不滿意。 結(jié)論： 合同制護士在：1．生理層次方面條件較差，收入低于北京平均收入水平；2．安全層次方面，主觀認為工作穩(wěn)定性差；3．對愛與歸屬層次比較滿意；4．自尊層次方面，醫(yī)院分配制度不太合理