改善哈爾濱市直醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才管理的對策研究.pdf

1、進入21世紀，管理水平和技術(shù)水平日益成為決定醫(yī)院生存與發(fā)展的重要資源，而專業(yè)人才作為管理和技術(shù)的載體，作為醫(yī)院知識資源的駕馭者，其主動性、積極性和創(chuàng)造性調(diào)動與發(fā)揮的程度，將直接影響醫(yī)院在醫(yī)療市場上的競爭力，并最終決定醫(yī)院的生存和發(fā)展。吸引、培養(yǎng)、壯大醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才隊伍，激勵其不斷創(chuàng)新、奮斗，與醫(yī)院共同發(fā)展，已經(jīng)成為各級醫(yī)院所面臨的一項重要課題。
　　近年來，哈爾濱市直屬各醫(yī)院加大了專業(yè)技術(shù)人才管理的力度，對醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)

2、、引進和使用均給予了資金投入和政策上的傾斜。但存在的問題也較多，主要是人力資源結(jié)構(gòu)配置不合理、缺乏科學的考核評估體系、激勵機制尚未形成體系、醫(yī)療人才吸引受地方經(jīng)濟條件制約力度不足、醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才流動機制不完善導(dǎo)致人才流動不暢、缺乏分類管理等。因此，結(jié)合哈爾濱市直屬醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才實際情況，有計劃、有目的地引導(dǎo)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才隊伍的健康成長，對哈爾濱市直屬醫(yī)院的發(fā)展具有重要意義。
　　論文通過對哈爾濱市直屬醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀

3、的分析，指出了哈爾濱市直屬醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才管理情況的特點，初步探索了哈爾濱市直屬醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才管理的成效及不足。同時，提出了完善專業(yè)技術(shù)人才管理目標、健全醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才管理的政策法規(guī)體系、改進專業(yè)技術(shù)人才激勵方式、形成合理的人才流動機制、提高專業(yè)技術(shù)人才評價與監(jiān)督手段等建議。并指出了建立全科醫(yī)生培養(yǎng)制度、開發(fā)資深醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才資源、推行醫(yī)院管理職業(yè)化制度、探索醫(yī)療社會工作者制度等具有創(chuàng)新特點的具體措施和樹立“以人為本”的人