企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)生態(tài)環(huán)境研究.pdf

1、在人類(lèi)社會(huì)由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)向現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)，并進(jìn)而向知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，隨著生產(chǎn)中技術(shù)含量的不斷提高及內(nèi)涵式再生產(chǎn)方式的擴(kuò)展，人才的重要性日益凸顯，世界銀行的一項(xiàng)研究表明，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，世界64％的財(cái)富依賴(lài)于人力資本。人才作為人力資本價(jià)值的載體，已經(jīng)成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的第一要素和戰(zhàn)略性資源。這種環(huán)境下，企業(yè)間關(guān)于人才的爭(zhēng)奪也越來(lái)越激烈，特別是關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)，他們具有高素質(zhì)、高能力和豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造及核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)

2、造起著決定性的作用。根據(jù)國(guó)際人力資源權(quán)威機(jī)構(gòu)論證表明，企業(yè)合理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)應(yīng)該控制在5％-10％之間。大凡國(guó)際上優(yōu)秀的企業(yè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)率沒(méi)有超過(guò)15％的，而我國(guó)企業(yè)平均的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)率則高達(dá)28％，有些企業(yè)居然超過(guò)了50％。這種情況導(dǎo)致我國(guó)很多企業(yè)面臨著專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失、斷層的“人才生態(tài)危機(jī)”，不僅給企業(yè)造成成本損失，影響工作績(jī)效，還會(huì)破壞企業(yè)的凝聚力。
　　 依據(jù)生態(tài)學(xué)原理，人才的成長(zhǎng)也是一個(gè)生態(tài)學(xué)現(xiàn)象，是以促

3、進(jìn)人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)的提高和人格的發(fā)展為目的的生態(tài)進(jìn)化過(guò)程。這一生態(tài)進(jìn)化過(guò)程中，人才會(huì)趨向于能夠更好滿(mǎn)足其成長(zhǎng)需求的生態(tài)環(huán)境。鑒于此，本文首先借鑒生態(tài)學(xué)的理論和研究方法，對(duì)直接影響企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)的生態(tài)環(huán)境進(jìn)行分析，包括其概念、結(jié)構(gòu)、構(gòu)成要素、各要素之間的關(guān)系、功能與特點(diǎn)等；其次，從企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才自我感知的角度，探索影響專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵生態(tài)因子，以此設(shè)計(jì)出企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)生態(tài)環(huán)境的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系，進(jìn)而運(yùn)用層次分析法和模糊綜合評(píng)價(jià)

4、法構(gòu)建出企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)生態(tài)環(huán)境的測(cè)評(píng)模型，為企業(yè)構(gòu)建有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)的生態(tài)環(huán)境提供支持；最后，文章以YC公司為研究對(duì)象，對(duì)該公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，并針對(duì)存在的問(wèn)題，運(yùn)用生態(tài)學(xué)原理和方法提出調(diào)控策略。
　　 文章借鑒生態(tài)學(xué)的理論與方法，把人才的成長(zhǎng)看作生態(tài)進(jìn)化過(guò)程，探索性的運(yùn)用開(kāi)放性問(wèn)卷調(diào)查、題項(xiàng)分析、因子分析及信效度檢驗(yàn)的方法，從企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才自我感知的角度，探索影響專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才