版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛,科技突飛猛進(jìn),人才作為科技創(chuàng)新載體和經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)者,成為21世紀(jì)國(guó)家在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中制勝的關(guān)鍵,是民族振興、國(guó)家昌盛、社會(huì)繁榮的強(qiáng)勁動(dòng)力。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才代表著先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展方向,在我國(guó)人才隊(duì)伍中,占有舉足輕重的地位,是推動(dòng)科技發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的主要?jiǎng)恿?。?dāng)前我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍已經(jīng)獲得較大發(fā)展,具體表現(xiàn)在規(guī)模大小、素質(zhì)水平、發(fā)揮作用、管理機(jī)制和社會(huì)地位上,但是與我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求有較大差距,存在多方面的問(wèn)題,
2、突出表現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)問(wèn)題上,以目前專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展情況來(lái)看,表現(xiàn)在,學(xué)歷、層次、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)等方面結(jié)構(gòu)失衡,從更深層次上來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定人才結(jié)構(gòu),一系列結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和結(jié)構(gòu)調(diào)整相關(guān)聯(lián)的。因此專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)研究具有現(xiàn)實(shí)的必要性,它作為一個(gè)系統(tǒng)工程成為一項(xiàng)迫切要求。
本文研究從整體來(lái)看,分為兩大部分,第一是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的理論研究。首先對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行厘清和界定,對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
3、結(jié)構(gòu)中涉及的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)等進(jìn)行定義,為接下來(lái)的研究提供前提。緊接著對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論進(jìn)行探討,即分析能夠?yàn)檫x題提供支持的理論,從人才結(jié)構(gòu)劃分方面、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方面、人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)方面和人才流動(dòng)配置方面等四個(gè)方面進(jìn)行梳理和歸納,為選題分析提供理論上的支撐和奠定基礎(chǔ)。
第二是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究。這是文章研究的主體部分,本文以沿海某省實(shí)證數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),對(duì)沿海某省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,將其
4、劃分為四個(gè)維度,包括自然、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等四方面結(jié)構(gòu),并從這四個(gè)維度對(duì)沿海某省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的具體結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析,論述和探討了當(dāng)前沿海某省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀,全面了解專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的狀況,并對(duì)其存在的問(wèn)題和原因進(jìn)行總結(jié)和歸納,從而說(shuō)明影響人才結(jié)構(gòu)的因素。最后在分析優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的原則和需要處理關(guān)系的基礎(chǔ)上,從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才教育培養(yǎng)、流動(dòng)配置、科學(xué)使用和挖潛引進(jìn)等方面提出沿海某省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的具體對(duì)策,以期為提升沿海某省
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 青海優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
- 河南杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
- 上汽專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力建設(shè)研究.pdf
- 2014專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才考試答案4
- 康復(fù)治療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)
- 北海優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
- 廣東專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理系統(tǒng)
- 從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才走向管理精英
- 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程
- 江西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程
- 我國(guó)農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的保障措施研究.pdf
- 勝利油田專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)研究.pdf
- 鞍鋼專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理與開(kāi)發(fā)的研究.pdf
- 哈爾濱企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 青海衛(wèi)生計(jì)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
- X公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 淺析重組企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的管理
- 芻議專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
- 我國(guó)出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)需求與培養(yǎng)應(yīng)對(duì)研究.pdf
- 淺談供水企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論